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问：我公司发展业务聘请了几个临时工需要交纳社保吗？ 答：您好，根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。 临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

问：本单位打算在施工过程中，聘用完成一定工程任务的人员，工程任务完成，聘用人员的工作即终止。请问还需要缴纳社会保险吗？ 答：您好，根据《劳动合同法》第十五条以及第十七条规定，社会保险条款作为劳动合同的必备条款，只要双方是劳动关系，用人单位就应当为劳动者购买保险。即使是“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，您单位也应当为劳动者办理社会保险。您单位应与劳动部门衔接社会保险的缴纳方式及步骤，为劳动者缴纳社会保险。