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1.工作时间是否有法定上限？ 律师解答：有，每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。用人单位安排加班的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2.超过工作时长的加班费如何计算？ 律师解答：工作日加班按150%支付；休息日加班按200%支付；法定节假日加班按300%支付。 3.工作时间是否包括午休？ 律师解答：午休时间不属于工作时间，用人单位应保障员工合理的休息时间。 4.工作时间是否包括上下班途中？ 律师解答：上下班途中一般不视为工作时间，但因工作原因的合理时间除外。 5.员工请假是否影响工作时间？ 律师解答：员工请假期间不计入工作时间，但需按照用人单位规定履行请假手续。 6.工作时间是否包括培训时间？ 律师解答：用人单位组织的培训，若属于工作内容或与工作相关，应计入工作时间。 7.员工是否可以要求调整工作时间？ 律师解答：员工因个人原因需调整工作时间的，应与用人单位协商，用人单位可根据实际情况决定是否批准。 8.工作时间是否包括会议时间？ 律师解答：因工作需要召开的会议，属于工作时间，用人单位应计入工作时间。 9.员工是否可以因工作时间问题提出仲裁？ 律师解答：员工认为用人单位违反工作时间规定，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 10.工时种类包括哪些 律师解答：包括标准工时、综合计算工时、不定时工作制、加班工时、休息日工时、法定节假日工时、事假工时、病假工时、年休假工时、婚丧假工时、产假工时、哺乳假工时、探亲假工时等。 11.综合计算工时制是否允许超过标准工时？ 律师解答：允许，但必须在综合计算周期内平均不超过标准工时。例如，以周、月、季、年为周期的综合计算工时制，其平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周不得超过40小时。 12.哪些岗位可以实行不定时工作制？ 律师解答：主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输驾驶员、出租车司机、铁路巡检员、保安、仓库保管员等因工作性质特殊，需要机动作业的岗位。 13.劳动者请事假期间是否计算为工时？ 律师解答：不计算为工时。事假期间，用人单位无需支付工资，也不计入正常工作时间。 14.劳动者请病假期间是否计算为工时？ 律师解答：病假期间，用人单位应依法支付病假工资，但不计入正常工作时间。 15.劳动者未休年假是否可以要求支付工资？ 律师解答：可以。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位未安排劳动者休年假的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 16.休婚丧假期间是否应支付工资？ 律师解答：婚丧假期间，劳动者享有假期，但工资发放标准由用人单位自行规定。 17.产假期间是否计算为工时？ 律师解答：计算为工时，用人单位应依法支付产假期间的工资。 18.哺乳假期间是否计算为工时？ 律师解答：计算为工时，用人单位应依法支付哺乳假期间的工资。 19.探亲假期间是否应支付工资？ 律师解答：探亲假期间，劳动者享有假期，但工资发放标准由用人单位自行规定。

问：员工的标准工作时间有何规定? 答：您好，员工的标准工作时间为：每日不超过8小时、每周不超过40小时、每月加班合计不超过36小时。