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问：企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样规避风险? 答：您好，这个问题主要是工作目标考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。
问：试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：您好，试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定转正工资，并由员工本人签字。 补充一下，关键是新员工的录用、培训、考核、转正、辞退等一系列流程要根据企业的情况制订，一方面考虑企业的利益，更重要的是要从员工弱势群体出发，为员工着想，不要无故克扣、为难员工，尽量和谐。
问：对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》. 答：您好，违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由人事保存在员工档案中。
...度，是用人单位为了加强员工管理，根据国家法律法规而制定的一系列要求本单位职工遵守的制度总称，其作用...度地降低劳资纠纷。如果双方在合同附件中约定员工使用语言、动作等对上级进行辱骂、威胁或胁迫的...律行政法规的强制性规定，所以在员工拒绝培训并先行出口辱骂管理人员，应认定其构成严重违纪，用人单位...
阅读全文...需支付双倍工资。（二）劳动合同遗失，虽然一些企业与员工签订了劳动合同，但由于公司管理不善，劳动合同丢失或被员工离职时带走。当员工向企业索赔...双倍工资差额时，企业无法证...
阅读全文...了，咱们可以要求物业公司承担违约责任，实在不行，还能成立业主委员会把它给炒鱿鱼！ 有些物业啊，根本不按物业服务合同办事，法律规定的...、行业规范要求的维修、养护、管理和维护工作，它都做不好，敷衍了事。这种情况下，咱们业主完全可以让物业继...
阅读全文...表人：朱宁华，该局局长。 被告：淮安市淮阴区公路管理站，住所地：江苏省淮安市淮阴区长江西路。 法定代...成纪要，被告电信局和被告公路站的有关人员参加了该会议。林蒋路路面的拓宽，导致电...案依据；受害人是农民，仅是农闲时出外做点零工，无单位和从业资格证书，一审按城镇居民标准...
...告垫付的船员工资只到10月31日为由，向上海海事法院提出离船申请。上海海事法院于11月1日依法准予船员离船申请，并委派专人看管该轮。奥轮...不到清偿后，又撤回债权申请。上海海事法院审理认为：被告系奥轮所有人，由于不尽职责，长期拖欠船员工资，致使该轮在怀阿拉港发生滞留。原告梯·捷...
...实和服务行为，依照规定标准向住户收取一定费用的一种社会性服务工作。物业管理权是一种存在他人所有物上的物权，因此谁可以行使该权利，应当由...业主大会的执行机构，有权选聘物业管理公司、物业管理人员或其他专业服务机构对本住宅区进行物业管理，并与其签订物业管理合同”。本案中，被上诉人投资公司...
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