专业法律服务，为您保驾护航

相比于法律明文禁止的转包行为，工程内部承包通常被视为建筑施工企业经营模式的一种，从合同效力层面分析，并不违反法律法规的强制性规范，符合合同自由及意思自治原则，应当认定为合法行为。但现实中，也常存在披着“内部承包”外衣的转包行为，如何区别两者也存在诸多争议。实践中，可从以下几个方面进行区分：（1）在主体的性质上。转包发生在平等民事主体之间进行的，而内部承包中发包方与承包方往往存在行政隶属上的管理关系，承包方或系其内部员工，或系其内部机构，双方并非平等的民事主体。（2）在主体关系的外观形式上。转包人与转承包人之间多数仅签订诸如转包合同、施工责任书、承诺书等文本，而工程内部承包不仅有签订劳动合同，还会有诸如工资发放、社保缴纳等证明双方存在长期稳定的劳动关系的证据。（3）在产权关系上。内部承包情形下的工程项目的资产主要为建筑企业所有，内部承包人无需另行购置大量资产，其主要负责组织项目施工所需的人员、设备及部分资金即可，建筑企业与承包人之间具有紧密的产权联系。但是在转包情形下，工程项目的资金、设备等全部或者主要部分为转承包人所有或者提供的，且建筑企业不提供资金、技术、设备、人力的支持，双方在财产上是独立的。（4）在工程管理上。转包人在将工程转包给转承包人后，通常不会对该工程派出项目管理班子，不对项目工程技术、资金、质量、安全等方面加以实质性管理和监督。而内部承包关系中，建筑企业对工程项目施工、资金、施工安全等方面会进行严格的管理，对工程建设情况的管理及掌控力远大于转包工程。 司法实践当中，法院认定是否构成有效内部承包最重要的一个形式要件是，内部承包人是否系承包单位内部员工或内部机构。各地法院在这一点上似乎有形式化和泛化的趋势，但这与行业现状和实际运作存在很大差距，相关判决并无有效指导建筑行业的实践，反而容易助长形式主义的作风。

1.工作时间是否有法定上限？ 律师解答：有，每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。用人单位安排加班的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2.超过工作时长的加班费如何计算？ 律师解答：工作日加班按150%支付；休息日加班按200%支付；法定节假日加班按300%支付。 3.工作时间是否包括午休？ 律师解答：午休时间不属于工作时间，用人单位应保障员工合理的休息时间。 4.工作时间是否包括上下班途中？ 律师解答：上下班途中一般不视为工作时间，但因工作原因的合理时间除外。 5.员工请假是否影响工作时间？ 律师解答：员工请假期间不计入工作时间，但需按照用人单位规定履行请假手续。 6.工作时间是否包括培训时间？ 律师解答：用人单位组织的培训，若属于工作内容或与工作相关，应计入工作时间。 7.员工是否可以要求调整工作时间？ 律师解答：员工因个人原因需调整工作时间的，应与用人单位协商，用人单位可根据实际情况决定是否批准。 8.工作时间是否包括会议时间？ 律师解答：因工作需要召开的会议，属于工作时间，用人单位应计入工作时间。 9.员工是否可以因工作时间问题提出仲裁？ 律师解答：员工认为用人单位违反工作时间规定，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 10.工时种类包括哪些 律师解答：包括标准工时、综合计算工时、不定时工作制、加班工时、休息日工时、法定节假日工时、事假工时、病假工时、年休假工时、婚丧假工时、产假工时、哺乳假工时、探亲假工时等。 11.综合计算工时制是否允许超过标准工时？ 律师解答：允许，但必须在综合计算周期内平均不超过标准工时。例如，以周、月、季、年为周期的综合计算工时制，其平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周不得超过40小时。 12.哪些岗位可以实行不定时工作制？ 律师解答：主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输驾驶员、出租车司机、铁路巡检员、保安、仓库保管员等因工作性质特殊，需要机动作业的岗位。 13.劳动者请事假期间是否计算为工时？ 律师解答：不计算为工时。事假期间，用人单位无需支付工资，也不计入正常工作时间。 14.劳动者请病假期间是否计算为工时？ 律师解答：病假期间，用人单位应依法支付病假工资，但不计入正常工作时间。 15.劳动者未休年假是否可以要求支付工资？ 律师解答：可以。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位未安排劳动者休年假的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 16.休婚丧假期间是否应支付工资？ 律师解答：婚丧假期间，劳动者享有假期，但工资发放标准由用人单位自行规定。 17.产假期间是否计算为工时？ 律师解答：计算为工时，用人单位应依法支付产假期间的工资。 18.哺乳假期间是否计算为工时？ 律师解答：计算为工时，用人单位应依法支付哺乳假期间的工资。 19.探亲假期间是否应支付工资？ 律师解答：探亲假期间，劳动者享有假期，但工资发放标准由用人单位自行规定。