专业法律服务，为您保驾护航

问：女职工哺乳期正常上班，工资怎么发放？ 答：您好，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，故工资应当按其生产前的正常标准发放。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条  对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十五条  用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.孕期是否可以安排加班？ 律师解答：用人单位不得安排怀孕七个月以上的女员工加班，每日工作时间不得超过八小时，每周不得超过四十四小时。 2.产假期间工资如何发放？ 律师解答：产假期间工资可以申请由生育保险基金支付，或根据用人单位相关规定按正常工资标准支付。 3.产假一般多长？ 律师解答：国家规定产假为98天，其中包含产前15天，部分地区根据地方政策可能有所延长。 4.哺乳期是否可以安排加班？ 律师解答：哺乳期女员工每天可有1小时的哺乳时间，用人单位不得安排其加班或夜班。 5.孕期能否调整工作岗位？ 律师解答：用人单位应根据女员工身体状况适当调整其工作岗位，不得安排其从事国家规定的禁忌劳动。 6.孕期能否安排出差？ 律师解答：用人单位应避免安排怀孕女员工从事高风险或高强度的出差任务，具体需根据其身体状况和工作性质决定。 7.哺乳期是否可以继续上班？ 律师解答：哺乳期女员工可正常上班，但用人单位应为其提供哺乳时间和便利条件。 8.孕期是否可以调岗降薪？ 律师解答：用人单位不得因怀孕而单方面调岗降薪，如需调整岗位应与员工协商一致。 9.产假结束后是否可以恢复原岗位？ 律师解答：女员工产假结束后，用人单位应安排其回到原岗位或同等岗位，不得无故调动或辞退。 10.孕期是否可以参加培训？ 律师解答：用人单位应保障女员工在孕期参加与工作相关的培训，不得以怀孕为由拒绝安排培训。 11.产假期间是否可以参与公司活动？ 律师解答：产假期间女员工可自由安排，用人单位不得强制其参与公司活动。 12.哺乳期是否可以请假？ 律师解答：哺乳期女员工可依法请假哺乳，用人单位应给予便利，不得以任何理由拒绝。 13.孕期是否可以申请病假？ 律师解答：如因怀孕出现健康问题，可依法申请病假，用人单位应予以批准。 14.产假期间是否可以解除劳动合同？ 律师解答：产假期间女员工的劳动合同应正常履行，用人单位不得解除或终止合同。 15.孕期是否可以申请工伤？ 律师解答：怀孕期间如因工作原因受伤，可依法申请工伤认定和待遇。 16.哺乳期是否可以延长工作时间？ 律师解答：哺乳期女员工每日工作时间不得超过八小时，不得安排其加班或夜班。 17.产假结束后是否可以申请带薪休假？ 律师解答：产假结束后，女员工可依法申请年假或其他带薪假期，用人单位应予以安排。