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问：因疫情未能及时返岗的员工，如何处理？ 答：您好，1、区分不同未返岗的因素给予不同处理，对于因客观原因无法按时返岗的按照相关政策给予支持；对于能够返岗但是不愿返岗人员要由用人 单位与其协商处理，协商不成的用人单位有权依据本单位劳动纪律处理。2、对于因客观原因无法按时返岗的，企业可以安排职工休各类假期，包括但不限于法定带薪年休假、企业福利年休假、倒休、换休、调整休息日等。3、对于因客观原因无法按时返岗的企业与不能按时返岗人员协商采 取灵活方式远程工作、居家工作，保障企业生产经营。4、如果一旦出现疫情防控措施需要长期执行，就可能 出现职工长期不能返岗的情况，企业可以在与职工协商一致安排职工停工待岗。
问：公司待岗，发1900元基本工资合法吗？ 答：您好，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 法律依据：《工资支付暂行办法》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
问：路某系下岗待业人员，其于2012年3月16日入职某培训学校，双方签订期限为2012年1月1日至同年12月31日的协议书一份，约定路某严格遵守学校的规章制度，服从管理，月工资为2000元。2012年8月12日，学校提出解除劳动合同，路某不服，要求学校承担用人单位的各项责任。而学校则主张其与路某之间系劳务关系。请问路某与学校之间是否存在劳动关系？下岗待业人员能否与其他用人单位建立双重劳动关系？ 答：您好，路某与学校之间属劳动关系。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”，据此规定，学校应对路某承担用人单位的各项责任。
...，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提...办理。你可以先和公司沟通，了解待岗的原因和期限。要是公司没有正当理由，或者待岗时间过长，你可以要求公司恢复工作，或者协商解除劳动合同并支付...
阅读全文...系。但是这份解雇通知书是这么写的，我们遗憾的通知你从即日起暂停你的工作。兄弟们，你要是拿着这份辞退通知书去仲裁，能打赢吗？这明明就...是一份待岗通知啊，公司没有一个字表示了要解除与你的劳动关系，大意不得。...
阅读全文...原因请假未工作，公司可不支付工资。病假期间：病假工资可以低于最低工资，但不能低于当地标准的80%。企业停工停产：超过一个工资支付周期...标准。很多公司会模糊“未正常劳动”的界限，比如强行安排待岗、无故降低工时，这时你就需要警惕了。分不清“合法降低”和“变相克扣...
阅读全文...伤保险费；下岗、待岗职工在其他单位工作时发生工伤的，该单位应依法承担工伤保险责任。本案中，陈卫东从馄饨侯公司下岗后，到上诉人国玉酒店公司担任停车场管理员...
...的100余名员工集体停工。其邀请政府部门进行了法律答疑，并宣告承诺福利待遇不变且每月增发50元交通补贴，要求员工回岗，但员工仍然停工。其之后多...次通知员工回岗，否则将根据规章制度予以解...
...大连宝玉集团有限公司，住所地：辽宁省大连市西岗区沈阳路139号。法定代表人：潘国彦，该公司董事...2001年7月2日进场的砌筑砖工班（38人）一直处于待工状态，于2001年7月14日前全部走光。...判决生效后十五日内共同向渤海公司支付停工损失550万元；三、宝玉集团与宝玉公司于本...
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