专业法律服务，为您保驾护航

    问：我于2008年8月1日开始在岳阳某公司上班，但单位一直未与我签订劳动合同，直至2009年11月1日才由岳阳某劳务派遣公司与我签订合同。问是否可通过法律途径维护自己的权益？     答：您好，可以。在您劳务派遣公司签订劳动合同之前，您已经与公司形成了事实劳动关系，完全可以通过法律维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您可以要求公司另支付您十一个月的工资，但需要提供工资证明、出勤记录、工作证或证人证言等材料证明存在事实劳动关系。另外，公司自用工之日起已超过一年未与您订立书面劳动合同，则法律上视为您已经与公司订立了无固定期限的劳动合同。

    问：我于2013年6月应亲戚之邀到某施工工地上班，未签订劳动合同，仅与该施工单位的负责人杨某口头约定了上班时间及工资等事项。上班不久，杨某便以一个莫须有的理由将我开除了，我气不过，便向其主张未签合同的双倍工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿等，并要求补缴社会保险。但该施工单位不承认我们之间存在劳动关系。问：在法律上我可以用哪些凭证证明劳动关系的存在？     答：您好，《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”就本案例而言，您可以拿出您的工作证或工作牌、领取工资的凭证、考勤记录等，同时找工地上的其他劳动者为您作证。