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问：我于2008年8月1日开始在岳阳某公司上班，但单位一直未与我签订劳动合同，直至2009年11月1日才由岳阳某劳务派遣公司与我签订合同。问是否可通过法律途径维护自己的权益？ 答：您好，可以。在您劳务派遣公司签订劳动合同之前，您已经与公司形成了事实劳动关系，完全可以通过法律维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您可以要求公司另支付您十一个月的工资，但需要提供工资证明、出勤记录、工作证或证人证言等材料证明存在事实劳动关系。另外，公司自用工之日起已超过一年未与您订立书面劳动合同，则法律上视为您已经与公司订立了无固定期限的劳动合同。
问：劳动者被劳动教养，用人单位是否有权单方解除劳动合同? 答：您好，劳动教养是对屡次违反治安管理，经处罚教育不改，或者有轻微犯罪行为不够刑事处罚的人，实行强制教育改造的一种特殊行政措施，因此用人单位不能依据《劳动法》第二十五条第四款“被依法追究刑事责任”的规定单方解除劳动合同。 但原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第三十一条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除其劳动合同。因为对于被劳动教养的人员，在教养期间，必须由教养机关执行强制性劳动，此时，他们与用人单位订立的劳动合同实际上已无法履行，所以规定用人单位可以与其解除劳动合同。
问：我是劳务派遣公司的总经理。公司招聘了几位员工派遣到某广告公司工作，但由于派遣岗位的工作内容有一定的技术含量，广告公司说要约定试用期。我不是太清楚，广告公司能否为派遣员工设定试用期？ 答：您好，在劳务派遣用工中，存在劳动关系的是劳务派遣单位与被派遣劳动者。根据《劳动合同法》第19条、第65条第2款规定，劳务派遣单位可以对被派遣劳动者设定试用期，用工单位即广告公司不能直接与被派遣劳动者直接约定试用期。但您单位可以与被派遣劳动者确定试用期考核方案，并明确广告公司的试工期考核结果作为您单位对被派遣劳动者的试用期考核结果。
...个，他们这两个关系隶属于两个不同的法律法律、劳动合同劳动关系隶属于是劳动法、劳动合同法，而劳务关系隶属于民法。第三个，如何去认定你签的你签...的那个关系到底是劳动关系还是劳动关系？主要是三点。也就是说三个要素，第一主体，第二管理，第...
阅读全文...时，企业无法证明其实已经签订了劳动合同，从而败诉。（三）劳动合同到期不续签，一些用人单位认为与劳动者签订劳动合同就行，没注意合同是否到期，...同到期但不在乎。当员工与企业发生冲突，员工以未和企业续签书面劳动合同为理由，用人单位只能承担不利的法律后果。（四）入职时收取押...
阅读全文...定记得先准备好这个证据。 因为我们去申请劳动仲裁的基础是你和公司有劳动关系。如果没有这个基础，就不在劳动法的约束范围内。所以你首先要准备好，就...、聊天记录，这些也可以。但是这些证据都没有办法直接证明你和公司有劳动关系，你就必须要对证据进行整理，证明公司对你进行管理，证明你的工作...
阅读全文...，男，29岁，山西省孝义市高阳煤矿司机。被告：山西省吕梁行政公署劳动教养管理委员会。法定代表人：花德荣，主任。原告任建国不服山西省吕...告于9月28日以原决定事实清楚，定性准确，处罚适当为由，维持原劳动教养决定。任建国对复查决定仍不服，遂提起诉讼。离石县人民法院认...
...据此，请求法院维持被告桐中银（1994）第8号关于解除李林珍劳动合同的决定。 桐庐县人民法院经审理查明，原告李林珍于1987年不...的横村办事处报到。9月1日，桐庐支行与李林珍签订了劳动合同。合同约定：劳动合同期为五年（自1993年9月1日至1998年8月31日）；工种：...
...：“县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”物资局是人民政府的一个部门，对其主管...作出答复，那么，法律赋予公民的检举、控告权利就会形同虚设。当涂县劳动局已经履行了法定职责的辩解理由，不能成立。据此，当涂县人民法院依...
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