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    问：本单位计划在2013年6月份与劳务派遣公司合作，使用一批劳务派遣工。因为这是本单位第一次通过这种方式用工，很多情况不是很清楚，想了解一下，单位对劳务派遣工是否需使用公司账户交社保，对劳务派遣工应履行哪些法定义务？     答：您好，您单位与被派遣劳动者并不存在劳动关系，您单位对被派遣劳动者没有法定义务使用公司账户交纳社保。根据《劳动合同法》第六十二条以及第六十三规定，您单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，被派遣劳动者享有与您单位的劳动者同工同酬的权利，您单位无同类岗位劳动者的，参照您单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（六）您单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

问：60岁以上的人员是签劳动合同还是劳务协议合适？劳动合同与劳务合同的主要区别在哪里？ 答：您好，一般来讲，公司与60岁以上的人员最好签订劳务合同。 劳动合同与劳务合同主要区别在于： 1、主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。 2、双方当事人关系不同 劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。 3、承担劳动风险责任的主体不同 劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。 4、法律干预程度不同 因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。 5、适用法律和争议解决方式不同 劳务合同属于民事合同的一种，受《中华人民共和国民法典》调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。