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问：要离职那经济补偿的月平均工资包含年终奖吗？ 答：您好，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
问：经济补偿金是按照什么工资标准发放？ 答：您好，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问：我单位有一名职工入伍参军了，请问他跟单位的劳动合同关系怎么处理？ 答：您好，职工入伍不是用人单位解除劳动合同的法定事由，用人单位不能解除与该职工的劳动合同。但由于其未提供劳动，因此用人单位可与入伍职工变更劳动合同内容，或暂时中止劳动合同，待职工退伍复职后继续履行。
...定期限劳动合同，为什么腰杆硬 首先，无固定期限劳动合同和违法解除违法终止的赔偿金，没有必然的联系。签订无固定期限劳动合同与签订固定期限劳动合同的经济补...的经济补偿。而无固定期是没有到期日的，所以公司不能以合同到期为由跟你终止劳动关系。否则就是违法解除，须支付2N。2、公司经济性裁员...
阅读全文...经济补偿金对应的是劳动合同法第四十六条规定的情形。而经济赔偿金对应的是劳动合同法第四十八条公司违法解除或者终止劳动合同的情形，以及劳动争议司法解释第四十...五条规定而被迫解除劳动合同。那么这种情况也是可以...
阅读全文...议，还能裁吗？ 那这种情况大家就要注意了。一般而言，劳动者跟用人单位就解除或终止劳动合同达成的协议，只要不存在欺诈、胁迫、趁人之危或者重大误解，显...中明确约定了，双方今后不再向对方主张任何劳动法权利或追究任何劳动法责任的继权条款。那对于劳动者事后提起的相关主张，法院一般不予支持...
阅读全文...疗期结束。我们特此通知您，您的医疗期将于2013年9月3日结束，故届时劳动合同终止。上述劳动合同终止日为您的最后工作日……，月基本工资结算至2013年9月3日……”。2013年9月4日...
...，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤人员，在劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同的情况下，可享受由工伤保险基金支付一次性工伤医...举轻以明重，《工伤保险条例》第37条第2款规定在工伤职工主动提出解除劳动合同及劳动合同期限终止时，用人单位尚需支付一次性伤残就业补助金，那么用人单位在...
...岗前职业健康检查的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。即使用人单位与劳动者已协商一致解除劳动合同，解除协议也应认定无效。原告：张传杰...检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。因此，用人单位安排从事接...
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