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问：我2009年11月入职一家公司，2015年，因故从中山区域未办理手续，公司通知直接到长沙上班，重新制作了公司档案，现在2017年6月底发生劳动纠纷，赔偿请问如何处理？公司档案现在只承认15年到现在的赔偿，15年前的档案在中山，我可能提供不了。但是我的工资流水，社保流水，都可以提供，可以证明我跟公司有劳动关系吗？ 答：您好，如果是由于公司自身的原因或双方协商解除了劳动合同，劳动者本身没过错，那么需要支付补偿金或赔偿金，从工作之时开始计算，满了一年，赔偿一个月，没满一年不满六个月，算半个月 ，满了六个月算一个月。  一般情况下只要材料完整且真实，能够证明劳动关系。

1. 用人单位是否必须与劳动者签订书面劳动合同？¶ 律师解答：是的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需依法承担相应的法律责任。 2. 劳动合同期限有哪些类型？¶ 律师解答：劳动合同分为以下三种类型： 1）固定期限劳动合同：约定合同终止时间；2）无固定期限劳动合同：没有明确的终止时间； 3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3. 劳动者是否可以单方面解除劳动合同？¶ 律师解答：可以，但需符合法定条件。劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：1） 用人单位未按约定提供劳动条件或支付工资；2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；3） 用人单位存在侮辱、体罚、殴打等行为；4）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；5）法律规定的其他情形。 劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知即可。 4. 用人单位可以单方面解除劳动合同吗？¶ 律师解答：可以，但必须符合法定条件。用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：1）劳动者严重违反用人单位规章制度；2） 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失；3）劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成一致；5）用人单位依法破产、解散或经营困难。 注意： 用人单位解除劳动合同时，需依法支付经济补偿或赔偿。 5. 劳动合同到期后，用人单位不续签，是否需要支付经济补偿？¶ 律师解答：不一定。如果用人单位不续签劳动合同，但劳动者继续工作，视为自动续签。若用人单位拒绝续签，且劳动者无过错，用人单位需支付经济补偿。 6. 劳动合同中可以约定“违约金”吗？¶ 律师解答：可以，但需符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十二、二十三条，用人单位可以与劳动者约定服务期和违约金，但仅限于：1）用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用；2）约定保密义务或竞业限制。 若用人单位随意约定违约金，劳动者有权拒绝。 7. 劳动合同可以口头约定吗？¶ 律师解答：不建议。根据《劳动合同法》第十条，劳动合同应当采用书面形式。口头约定的劳动合同不具有法律效力，一旦发生纠纷，劳动者难以举证。