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问：我们单位工伤只按基础工资给，是不是不合法？ 答：您好，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括加班工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算期限，即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准；如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;如果发生工伤前职工工作尚未满1个月，也就是在尚未支付工资的情况下，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理。

问：我2009年11月入职一家公司，2015年，因故从中山区域未办理手续，公司通知直接到长沙上班，重新制作了公司档案，现在2017年6月底发生劳动纠纷，赔偿请问如何处理？ 公司档案现在只承认15年到现在的赔偿，15年前的档案在中山，我可能提供不了。 但是我的工资流水，社保流水，都可以提供，可以证明我跟公司有劳动关系吗？ 答：您好，如果是由于公司自身的原因解除了劳动合同，劳动者本身没过错，那么需要支付补偿金。从工作之时开始计算，满了一年 赔偿一个月，没满一年不满六个月算半个月 满了六个月算一个月。如果能证明他们从09年一直到现在一直存在劳动关系的话 应该赔偿8个月的补偿金。工资流水、社保流水等，可以作为劳动关系存在的证据。