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问：部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工? 答：您好，在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。

    问：我是一家公司的经理，平常与公司的董事关系一直不是很好，但是因为我业务能力较强，董事会也一直没有过于为难我。公司最近召开了董事会，在董事会上，董事污蔑我利用手头的客户资源私下与其它同类企业合作损害公司利益，但却没有提供任何的依据，董事会便作出决议罢免我的职务。这种董事会决议有效吗？     答：您好，根据《公司法》规定，董事会的职权包括：决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。而《公司法》第二十五条规定：公司股东会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。公司董事会作出的决议在不违背法律以及公司章程规定的情况下，是有效的。至于解聘事由是否属实对董事会的决议效力不构成影响,法院对罢免决议的事由一般也不进行审查和认定。