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问：公司说我原来这个岗位没有了，要我调去业务岗，不然就离职，说不会开除我们，该如何维权？ 答：您好，调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。调岗是劳动合同内容的变更，需要单位和劳动者协商一致;调岗也需要看是否有合理性和必要性，如果没有合理性和必要性的，劳动者可以拒绝调岗，单位因此辞退的属于非法解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问：公司以调岗要挟我们自离，怎么维权？ 答：您好，公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求用人单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问：企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地? 答：您好，提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该让员工知晓的事，一定要有员工的签字，不防君子防小人。
...工作安排辞退你，让你自己离职。这个时候你需要注意两点。第一是你们有没有明确的岗位职责，或者你能证明自己的职责是什么吗？如果能，你当然可以...拒绝。第二，如果公司现在正在对你进行待岗，正好你没事儿，而且安排的工作虽然不是你的岗位职责，但是也有一定的关联性，或者本身没有难度...
阅读全文...的工作给接手了。公司就说现在没有合适的岗位让你待岗，你该怎么办？这个时候很多人就会陷入公司...就行了。你是与公司建立了劳动关系，公司是有责任依法为你提供劳动条件的新部门，不要理。那...照劳动合同约定，依法为你提供劳动岗位，或者为你提供语言岗位相近的岗位，而且啊不能降低你的工资收入，否...
阅读全文...不是为了保护你，而是为了撇清他们的责任。签了意味着你承认被辞退的理由。...写的理由特别模糊，比如：”‘公司业务调整’岗位取消’‘工作能力不符合要求’这些理由看似...补偿金或赔偿金的。”“所以，遇到‘自愿辞职’，一定要果断拒绝！”“那拿到辞退通知书...
阅读全文...成桩法”发明专利技术方案的完成，既不是执行本单位的任务，也不是履行本岗位职责，更没有利用本单位的物质条件为由，向北京市中级人民法院起诉，请求...：1983年1月，原告陶义从中国人民解放军基建工程兵六支队副总工程师岗位调至基建工程兵北京指挥部预制构件厂任厂长。1983年7月1日，中国人...
...异议，法院予以确认。被告提供的证据3、4以证明原告擅自到其他岗位从事与其本人职务无关的行为，原告质证认为，徐建华安排打扫卫生是事实，但徐建...被告盱眙县劳保局作出的盱劳社工伤认字（2009）第011号工伤认定决定书。二、责令被告盱眙县劳保局在六十日内重新作出认定原告王长淮为工伤的具...
...黑龙江省漠河县依林林场党总支书记兼行政负责人。1987年7月3日被逮捕。 黑龙江省人民检察...毗邻林场发生森林大火的情况下，竟擅离工作岗位回家；在森林大火来临时，不顾国家和人民的...推卸的直接领导责任。包国荣临阵脱，不积极组织职工扑火抢险的事实，有林场职工多人证实，足...
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