为您找到 20522 条相关知识内容，按照相关度排序
问：我怀孕2个多月了。我们8：30上班，到公司做完事情后9点多左右，肚子有点疼，上卫生间后流产，这算工伤吗？ 答：您好，不属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条以及第十五条的规定，流产不属于在工作时间和工作地点，因工作原因受伤的情形。
问：员工的标准工作时间有何规定? 答：您好，员工的标准工作时间为：每日不超过8小时、每周不超过40小时、每月加班合计不超过36小时。
累计工作年限年休假怎么计算的职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。1.包含范围：包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等各类用人单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。2. 确定方式：根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
...，完全有效。 微信、钉钉、企业微信等即时通讯工具上的工作安排，清晰地记录了加班指令的发出时间、内容和指令来源，是证明“公司安排加...形成完整的证据链，证明你确实在该时间段为公司提供了劳动。 日常工作中，养成好习惯：对于非工作时间接到的工作指令，可以礼貌地回复一句“收到...
阅读全文...否形成“支配性劳动管理”。你可以从以下三个方面对照： 1. 工作自主性 你的工作时间、地点、内容是否可以自主决定？还是必须遵守公司的排班...、任务指派和具体工作指示？ 2. 管理服从程度 你是否需要严格遵...
阅读全文...上周我们团队刚帮一位客户追回20多万补偿，就是公司滥用“不定时工作制”把周末值班、深夜调度全都算成正常上班，结果仲裁委认定违法...，哪怕你是保安、宿舍管理员这类可以间断工作的岗位，也要把24小时合理拆分：吃饭睡觉时间可以扣除，但只要工作时段跨过休息日、法定节假日，比如周末...
阅读全文...劳动和社会保障厅《关于职工伤残性质认定问题的复函》关于工伤必须是“在工作时间、工作区域内（含因公外出），在完成本职工作任务中发生的意外摔伤”等...厕所发生意外摔伤致死是与工作无直接关系的私事，事发时何龙章虽然是在工作时间和工作区域内，但并不是在完成本职工作任务中发生的意外摔伤，不...
...规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”，是指职工从事工作的场所，例如职工所在的车间，而不是指职工本人具体的工作岗位。职工“串岗”发...
...四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。对该规定中的“工作场所”、“因工作原因”应作全面、正确的理解。“工作场所”，是指职工从事职业活动的场...
请使用微信扫一扫
扫描二维码登录
请使用微信扫一扫
扫描二维码完成支付
