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问：用人单位未经自己的同意， 将自己的加班工资抵扣自己的休息时间？ 答：结合各地的司法实践来看，公司安排周末加班的员工调休是法律允许的。但是公司安排工作日加班和节假日加班的员工通过调休抵扣加班费是违反法律规定的，公司仍然需要支付员工加班费。即使员工同意公司这样安排，也不能免除公司支付加班费的义务。 法律依据： 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.员工加班是否需要签订书面协议？ 律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商一致。虽无明确要求必须签订书面协议，但建议用人单位与劳动者签订书面加班协议或其他书面方式，以明确加班时间、加班费计算方式等，避免争议。 2.员工加班工资如何计算？ 律师解答：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 3.员工加班时间是否有限制？ 律师解答：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 4.员工加班是否可以不支付加班费？ 律师解答：不可以。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付加班费，不得以调休代替法定加班费，除非劳动者自愿并经协商一致，且调休时间与加班时间相同。 5.员工加班后是否可以要求调休？ 律师解答：可以。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排加班后，应尽量安排劳动者补休。若无法安排补休的，应依法支付加班费。调休应当与加班时间相对应，不得变相减少加班费。 6.员工加班是否需要提前报备？ 律师解答：需要，用人单位应建立加班审批制度，员工加班前应向用人单位申请并经批准。未经批准的加班，用人单位可不支付加班费。但若用人单位安排加班未履行审批程序，员工加班后可主张加班费。 7.员工能否拒绝加班？ 律师解答：在正常工作时间外，用人单位安排加班，劳动者有义务配合。但若加班时间超过法定上限或存在强迫加班行为，劳动者有权拒绝。用人单位不得因此对劳动者进行处罚或解雇。 8.员工加班是否需要计入月工资总额？ 律师解答：是的。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应当将加班工资计入工资总额，作为计算社会保险、经济补偿等事项的依据。 9.员工加班后能否要求用人单位提供休息场所？ 律师解答：法律未明确规定用人单位必须为加班员工提供休息场所，但用人单位应保障员工的基本劳动条件，包括合理安排工作时间，避免过度疲劳。若因加班导致员工身体损害，用人单位应承担相应责任。 10.员工加班后能否申请工伤？ 律师解答：因工作原因在加班期间受伤，可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。