专业法律服务，为您保驾护航

劳务用工是否需要签订书面合同？ 律师解答：应当签订书面合同，以明确双方权利义务，避免纠纷。 劳务用工是否需要缴纳社会保险？ 律师解答：一般情况下，劳务用工不强制缴纳社会保险，但具体需根据用工性质判断。 劳务用工是否受《劳动合同法》约束？ 律师解答：劳务用工通常不适用《劳动合同法》，但需注意是否存在事实劳动关系。 劳务用工可以约定试用期吗？ 律师解答：劳务用工一般不约定试用期，但双方可以协商约定工作期限和考核方式。 劳务用工是否需要支付加班工资？ 律师解答：劳务用工通常不适用加班工资规定，但应按约定支付劳务报酬。 劳务用工能否解除合同？ 律师解答：劳务用工合同解除应依据合同约定，双方协商一致即可解除。 劳务用工发生工伤如何处理？ 律师解答：劳务用工发生工伤，应由用工单位承担相应责任，具体按双方约定和实际情况处理。 劳务用工是否需要支付经济补偿？ 律师解答：劳务用工一般不适用经济补偿规定，但双方可协商约定。 劳务用工是否可以约定服务期和违约金？ 律师解答：劳务用工可以约定服务期和违约金，但需符合法律规定和双方真实意思表示。 劳务用工是否适用最低工资标准？ 律师解答：劳务用工通常不适用最低工资标准，但应合理支付劳务报酬。

问：国家延长2020年春节假期，延长假期这几天用人单位安排劳动者上班的是否应当支付加班工资？ 答：您好，应当支付。2020年1月26日，国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2020年2月2日。本次延长假期的法律依据为《突发事件应对法》第八条的规定，属为应对疫情采取的防控措施，用人单位应当遵守。本次延长的假期期限性质应为休息日。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的相关规定，在此期间应当支付加班工资。