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问：停工留薪期的待遇和期限有什么规定？ 答：您好，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

    问;目前，劳动者的法律意识不强，用人单位因此发放员工手册，但员工手册在实际操作过程中却不是很完善，怎样才能实现公司规范作用并兼顾职工权益保护？     答：您好，社会发展、企业发展以及法律的发展是一个动态的过程，对于员工手册的内容不能单从某一个方面出发。首先，公司本身会有自己的规章制度，这些规章制度是可以包含在员工手册当中的；其次根据律师办案经验，律师在给予公司法律建议的时候会把这些经验融入进去；然后律师会审查公司的具体情况，如职工福利、工资情况、加班时间等各个方面制定出员工保护机制；最后我们律师事务所会年终总结报告中汇总顾问单位劳动纠纷的具体情况，修改完善下一年我们对公司的法律建议。