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问：疫情防控期间，公司通知员工2月10日复工，员工因客观原因未及时返岗的，如何发放工资？ 答：您好，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号第一条:“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”之规定，新型冠状病毒感染者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期、医学观察期或因政府实施隔离措施而不能提供正常劳动的员工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。若员工不符合上述情形，员工不能及时返岗的，员工应与企业协商具体返岗的时间或办公方式，否则，企业可以单方面以员工违规违纪为由单方面终止劳动关系，届时，员工无法享受合同终止后的工作待遇的。    

1.员工请事假是否需要用人单位批准？ 律师解答：是的，员工请事假应当事先向用人单位提出申请，并经用人单位批准后方可休假。 2.员工未请假擅自离岗是否属于旷工？ 律师解答：是的，员工未请假或请假未获批准而擅自离岗，一般视为旷工。 3.用人单位是否可以规定事假的天数上限？ 律师解答：可以，用人单位可以根据自身情况在规章制度中规定事假的天数上限，但不得违反法律规定。 4.员工请事假期间是否应当支付工资？ 律师解答：一般情况下，事假期间用人单位可以不支付工资，但具体应根据用人单位的规章制度或双方约定执行。 5.员工请事假是否影响年休假？ 律师解答：如果员工请事假累计超过一定天数，可能会影响年休假的享受，具体以当地法律规定为准。 6.员工请事假是否需要提供证明？ 律师解答：用人单位可以要求员工提供合理的事由证明，但不得无故限制或要求不合理证明。 7.员工因个人原因请事假，用人单位是否有义务批准？ 律师解答：用人单位有权根据实际情况决定是否批准事假，但不得无正当理由拒绝员工合理的事假申请。 8.员工请事假期间发生工伤是否可以享受工伤待遇？ 律师解答：如果员工在请事假期间发生工伤，一般不享受工伤保险待遇，因为不属于工作时间或工作原因。 9.员工请事假是否影响绩效考核？ 律师解答：可以，用人单位可以在规章制度中规定事假对绩效考核的影响，但应合理合法。 10.员工请事假是否需要提前通知？ 律师解答：是的，一般应当提前通知用人单位，具体天数可由用人单位规章制度规定。