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问：我在某互联网公司担任项目经理，在职4年期间没有享受过带薪年休假。由于此情况，与公司产生劳动争议。可以以公司未支付年休假补偿工资为由提出离职，要求公司支付经济补偿金吗？ 答：您好，根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，您未休年假，公司是需要按照员工日工资收入300%支付年休假工资报酬。而以公司未及时足额支付未休年休假工资中的法定补偿部分而提出解除劳动合同的，不属于用人单位未足额支付劳动者报酬的情形。因此。您以此为由解除劳动合同，是无权要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。

问：在公司上班打算离职，但是离职前未休完的年假是否可以要求公司补偿？ 答:您好，不能。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”之规定，若本年度年休假在离职前未休完的，可以向公司要求按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但公司安排休年假，而因原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付咨询正常工作期间的工资收入。