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问：企业能否裁员或解除不能提供正常劳动的职工？ 答：您好，不能。根据人社部的规定，对于对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。
问：疫情下，员工患新型冠状病毒肺炎或被隔离，不能提供正常劳动，如何处理？ 答：您好，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号)的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
问：低于最低工资标准支付劳动者工资的条款是否有效？ 答：您好，根据《劳动法》第四十八条规定，我国实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。故劳动合同中，双方约定劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资的条款无效。但如果劳动者在法定工作时间内未履行正常劳动义务的，用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资则应是合法的。
...公司在钻空子呢。 前提只有一个：你没提供正常劳动。法律规定的最低工资标准，只适用于“正常劳动”期间。若出现以下情况，工资或生活费可...合规标准、取证方法和应对步骤，帮你快速识别公司是否越界。）正常劳动，工资必达最低线。搞清状况，才能守住底线。关注何律，职场...
阅读全文...动合同的。自第二个月起，最高可以索要十一个月的双倍工资。第三，每周工作正常的为四十四个小时，超过的都算加班。记得保留相关的证据，举证加班...天的带薪年假。如果老板不给你休，可以索要未休的休假与工资。第五，劳动发生纠纷的，遇到不公正待遇的，可以拨打幺二三三三电话维权。
阅读全文...50元，要求员工通过合理渠道沟通，必须于2019年3月12日8:30回岗正常劳动。员工拒绝返岗。2019年3月13日，搏峰公司再次发布公告，重申员工的...的影响是有限的，不构成双方继续履行劳动合同的根本障碍。同时，争议发生后，双方均应当采取正当手段维护自身权利。原告吴继威不愿意调...
...单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，用人单位在招用劳动者时通常要求劳动者提供离职证明、档案和社保转移等手续，因金中建公司拖延办理...社保和公积金的相关手续。2015年5月21日，蔡玉龙申请劳动仲裁时，变更项目负责人的审批正在进行。证书在行业协会保管，金中建公司没有扣押。蔡...
...了益丰公司其系2008届毕业生，2007年是学校规定的实习年，自己可以正常上班，但尚未毕业。益丰公司对此情形完全知晓，双方在此基础上...律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力， 一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持...
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