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问：我公司临时接到一批订单，需要急聘10个工人，估计在三个月内完成。请问这种短期用工需要签订劳动合同吗？ 答：您好，您公司应当与聘用人员签订劳动合同，合同类型属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
问：我在几家公司做清洁工作。五一放假时，有一家公司安排我去搞清洁工作。但我15号去领报酬时，还是跟上个月的一样。我认为我在节假日工作，应多支付报酬，有法律依据吗？ 答：您好，湖南省劳动和社会保障厅《关于加强湖南省非全日制用工管理的实施意见》规定，用人单位支付非全日制从业人员在法定节日期间工作的小时工资不得低于当地最低小时工资标准的3倍。因此，您可以要求公司按当地最低小时工资标准的3倍支付报酬。
问：什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议? 答：您好，只要在用工日起一个月内签定劳动合同就可以了，为免出现问题，最好是办理入职手续同时签订劳动合同。 相关法律法规：《劳动合同法》规定劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
...坚持回原岗位打卡上班，会被算成旷工吗？先说结论：不一定算旷工，但你的应对方式非常关键！ 公司确实有“用工自主权”，可以根据经营需要调整岗位...打卡，证明你仍在提供劳动。这时候如果你继续上班，公司却以“旷工”为由辞退你，那就涉嫌违法解除劳动合同，你是可以主张赔偿的...
阅读全文...于专送骑手来说根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。众包骑手因为用工方式的特征和传统的劳...动关系还是有区别，所以认定工伤还...
阅读全文...明确要求，对于已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工日起一个月内订立。也就是说，只要建立劳动关系，订立书面的劳动合同就...法定要求，否则将存在违反法律的风险。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
阅读全文...的证据，不符合实事求是原则，是错误的；2.第三人不是在上班期间因工作原因受伤，一审引用《工伤保险条例》第十四条的规定判决维持被上诉人的...规正确，程序合法。一审判决维持荥阳市劳保局作出的该工伤认定决定，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人松业石料厂的上诉...
...法院应当在查明事实的基础上，依据相关法律，准确作出认定。对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，依法认定存在劳动关系。 2.对于主营业...系的，人民法院不能仅凭双方签订的承揽、合作协议作出认定，而应当根据用工事实，综合考虑人格从属性、经济从属性、组织从属性等因素，准确认定...
...布） 民事/劳动争议/确认劳动关系/新业态用工/代驾司机/必要运营管理/不存在劳动关系 平台企业...或者平台用工合作企业为维护平台正常运营、提供优质服务...报酬。其三，尽管北京某汽车公司让秦某丹购买工服、接受软件使用培训、进行路考、接受抽查仪容等，以及根据...
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