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问：我公司临时接到一批订单，需要急聘10个工人，估计在三个月内完成。请问这种短期用工需要签订劳动合同吗？ 答：您好，您公司应当与聘用人员签订劳动合同，合同类型属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
问：我在几家公司做清洁工作。五一放假时，有一家公司安排我去搞清洁工作。但我15号去领报酬时，还是跟上个月的一样。我认为我在节假日工作，应多支付报酬，有法律依据吗？ 答：您好，湖南省劳动和社会保障厅《关于加强湖南省非全日制用工管理的实施意见》规定，用人单位支付非全日制从业人员在法定节日期间工作的小时工资不得低于当地最低小时工资标准的3倍。因此，您可以要求公司按当地最低小时工资标准的3倍支付报酬。
问：什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议? 答：您好，只要在用工日起一个月内签定劳动合同就可以了，为免出现问题，最好是办理入职手续同时签订劳动合同。 相关法律法规：《劳动合同法》规定劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
...于专送骑手来说根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。众包骑手因为用工方式的特征和传统的劳...动关系还是有区别，所以认定工伤还...
阅读全文...明确要求，对于已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工日起一个月内订立。也就是说，只要建立劳动关系，订立书面的劳动合同就...法定要求，否则将存在违反法律的风险。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
阅读全文...3倍。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（***天）进行折算。 第二，高温津贴。用人单位安排劳动者在35℃...月发放不少于150元。 社保。在单位应当给员工缴纳社保未缴纳的时候，员工非因本人意愿失业，用人单位应当承担未缴纳社保而导致的不能领...
阅读全文...保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件...律、法规依据。关于原、被告对何龙章是否是因用工单位的厕所存在不安全因素摔伤致死的争议，因...卫生保护的权利，是劳动法规定的基本原则，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生...
...的证据，不符合实事求是原则，是错误的；2.第三人不是在上班期间因工作原因受伤，一审引用《工伤保险条例》第十四条的规定判决维持被上诉人的...规正确，程序合法。一审判决维持荥阳市劳保局作出的该工伤认定决定，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人松业石料厂的上诉...
...事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由...为劳动关系。即使内退职工的原用人单位为其缴纳了工伤保险费，新用人单位亦应自用工之日起为职工办理工伤保险的转移手续并续缴工伤保险费，从而实现分散...
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