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问：劳动者在现在的用工单位工作八年，在此期间劳务派遣公司换了很多家，现在因病无法上班，向单位申请享受医疗期待遇，请问医疗期如何计算？《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。此处“在本单位工作”指的是用人单位还是用工单位？ 答：您好，根据《劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条第（一）项规定：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。 由此可知，劳务派遣公司发生变动，而非劳动者原因导致的，工作年限从原用人单位至新用人单位合并计算。 同时在劳动关系中，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款“在本单位工作”一词指的是用工单位，而非用人单位。

用工单位在雇佣过程中造成劳动者受伤，是否需要承担侵权责任？ 律师解答：需要承担，用工单位作为雇主，对劳动者在工作过程中因执行工作任务造成的损害，应承担相应的侵权责任。 用工单位安排劳动者加班，导致劳动者因疲劳发生事故，是否属于侵权责任？ 律师解答：属于，如果用工单位存在违法安排加班、未提供安全工作条件等过错，应承担相应的侵权责任。 用工单位未为劳动者提供必要的劳动保护用品，导致劳动者受伤，是否构成侵权？ 律师解答：构成，用工单位未履行法定的劳动保护义务，造成劳动者损害的，应承担侵权责任。 用工单位指使劳动者从事危险作业，导致劳动者受伤，是否需要承担责任？ 律师解答：需要，用工单位指使劳动者从事危险作业未采取必要安全措施的，应承担侵权责任。 用工单位因管理不善导致劳动者在工作中受伤，是否属于侵权责任？ 律师解答：属于，用工单位未尽到合理管理义务导致劳动者受伤的，应承担相应的侵权责任。 用工单位将工作外包给第三方，劳动者在工作中受伤，用工单位是否需要承担责任？ 律师解答：如果用工单位未对第三方进行有效监督或未确保其具备合法资质，应承担相应的侵权责任。 用工单位未为劳动者购买工伤保险，劳动者发生工伤后，是否仍需承担侵权责任？ 律师解答：需要，未购买工伤保险并不免除用工单位的侵权责任，劳动者仍可主张侵权赔偿。 用工单位安排劳动者从事与其身体状况不匹配的工作，导致受伤，是否构成侵权？ 律师解答：构成，用工单位未根据劳动者身体状况合理安排工作，存在过错的，应承担侵权责任。 用工单位在工作场所存在安全隐患，导致劳动者受伤，是否属于侵权责任？ 律师解答：属于，用工单位未及时消除安全隐患的，应承担相应的侵权责任。 用工单位因未对劳动者进行安全培训，导致事故发生，是否需要承担侵权责任？ 律师解答：需要，用工单位未履行安全培训义务的，应承担相应的侵权责任。 用工单位在劳动者离职后仍使用其个人信息，是否构成侵权？ 律师解答：属于民事侵权，用工单位在劳动者离职后仍使用其个人信息，可能构成对劳动者隐私权的侵犯。