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问：因公司未按时支付工资，2019年5月30日离职，现在（2020年5月7日）还可以提劳动仲裁吗？ 答：您好，可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，在2019年5月30日劳动关系终止，到2020年5月7日止未超过申请仲裁的一年时效，因此可以提劳动仲裁维权。

员工离职交接时，是否必须签订书面交接清单？ 律师解答：是的，根据《劳动合同法》规定，员工离职时应进行工作交接，书面交接清单有助于明确责任，避免后续纠纷。 员工离职后，用人单位是否可以扣留其工资作为交接不完善的惩罚？ 律师解答：不可以，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，交接不完善应通过合法途径解决，不能直接扣发工资。 员工离职交接期间，是否可以继续要求其完成工作？ 律师解答：可以，但应合理安排时间，不得强制要求员工在离职后仍履行劳动合同约定的全部职责。 员工离职后，是否仍需对其在职期间的行为负责？ 律师解答：是的，员工在职期间的行为若涉及违法或违约，离职后仍可能承担相应法律责任。 员工离职交接时，是否需要移交所有工作资料和物品？ 律师解答：是的，员工应按照用人单位的要求移交所有工作资料和物品，否则可能承担赔偿责任。 用人单位是否可以要求员工离职后继续保密？ 律师解答：可以，但需在劳动合同或保密协议中明确约定，且保密义务应具有合理期限和范围。 员工离职时，用人单位是否需要为其出具离职证明？ 律师解答：是的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时为员工出具离职证明。 员工离职后，用人单位是否可以限制其进入公司办公场所？ 律师解答：可以，但应提前通知并合理安排交接时间，不得无故阻挠员工完成交接。 员工离职交接过程中，是否可以要求其签署离职协议？ 律师解答：可以，但离职协议应合法、公平，不得包含违法条款或强制性内容。 员工在离职交接期间，是否可以申请劳动仲裁？ 律师解答：可以，员工在离职过程中如认为权益受损，有权依法申请劳动仲裁。