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认定为“视同工伤”可以享受和工伤完全相同的待遇。不同于典型工伤​认定的“三工原则”，视同工伤​根据《工伤保险条例》第十五条的规定主要有四类情形：  一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡： 这种情形下，认定视同工伤的关键点在于以下三点： ​1. “工作岗位” 的界定：实务操作中一般认为只要突发疾病时，员工所从事的活动与工作职责、单位利益相关，即可认定为“工作岗位”，而不必拘泥于具体地点。​家庭办公室、出差途中、工作间隙的短暂休息等都可能被认定为工作岗位的合理延伸。 ​2. “突发疾病”的界定​：基于法律条文并未要求疾病与工作有关，实务操作中一般认为只要是在工作时间和工作岗位“突发”的疾病都符合条件。但若证据显示疾病是长期累积、缓慢加重并在非工作场合爆发的，则可能不被支持。 ​3. “48小时”的起算与终止​：起算时间在实务操作中​一般认定为从医疗机构初次诊断的时间开始计算。如果从家中送往A医院，再转至B医院，通常以A医院的初次诊断时间为准。终止时间在实务操作中一般采用临床死亡标准。一旦超过48小时，即使之前已脑死亡，也极难被认定为视同工伤。 二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害： ​在实践操作中对此条的认定通常比较宽松，只要是出于维护国家或公共利益的目的，无论是否由单位组织，一般都会被认可，关键在于有证据证明其行为的性质。 三、因工外出期间受伤/失踪：在实务操作中只要没有充分证据证明员工完全是在办理与工作无关的纯个人事务时受到的伤害，一般会倾向于认定为工伤或视同工伤。 四、原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：在实务处理中相对较少，主要争议点在于“旧伤复发”与新伤之间的因果关系鉴定。 律师提醒：当发生视同工伤情形时，第一时间固定关键证据​。突发疾病情形​应立即拨打120急救电话，保留通话记录和出车单。务必让医生在病历上清晰、明确地记载发病地点、时间、症状，特别是要写明“在工作时/工作岗位上突发”。 因工外出情形应保留出差审批单、车票、住宿发票等，证明外出属公务性质。抢险救灾情形应寻找目击证人、报警记录、媒体报道、相关单位出具的证明等。

问：员工从事工作有8年多，在该公司工作了5年，因突发疾病在家休养。员工在医疗期满后，称身体不适想继续休息请病假。请问员工病假请了60多天后返回公司上班，员工还能享受当年年休假？ 答：您好，根据《职工带薪年休假条例》第四条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”之规定，员工从事工作8年多，累计工作时间不满10年，向公司请病假60多天的，可以不享受当年年休假。