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问：员工从事工作有8年多，在该公司工作了5年，因突发疾病在家休养。员工在医疗期满后，称身体不适想继续休息请病假。请问员工病假请了60多天后返回公司上班，员工还能享受当年年休假？ 答：您好，根据《职工带薪年休假条例》第四条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”之规定，员工从事工作8年多，累计工作时间不满10年，向公司请病假60多天的，可以不享受当年年休假。

问：我在同一集团旗下的三个不同的公司签了三次劳动合同了，请问下次签订可以签订无固定期限合同了吗？ 答：您好，首先需要明确三个不同公司是否均是独立法人？其次，劳动关系转移时，前一个用人单位是否支付经济补偿？在三个不同公司累计工作年限是否超过十年？ 若不是独立法人，那么签订的三次固定期限劳动合同应当累计计算次数，再签订劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同。若是独立法人，但未支付经济补偿且约定工作年限进行累加，并且累计工作时长超过十年，则应当签订无固定期限劳动合同。 若三个不同公司都是独立法人且没有约定工作年限进行累加，不符合劳动合同法规定的应当签订无固定期限合同的情形。严格按照法律规定来讲，劳动合同签订次数是不能够累计计算。但是由于公司都属于同一集团，为了保护劳动者权益避免集团恶意通过旗下子公司恶意逃避法律责任，对此种情形应当有所限制。而且虽然劳动关系属于下属子公司，但是对于集团在不同公司之间进行人员调度，劳动者往往需要服从集团的工作安排。 在实践中，有法院支持劳动者的请求，认定用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。所以建议在无法协商一致的情形下，建议申请仲裁。