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问：工伤中误工费赔偿标准是多少？ 答：您好，职工受工伤的，不叫误工费，应为停工留薪期。根据工伤保险条例第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十二条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 治疗终结后，影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求工伤保险经办机构或用人单位支付工伤保险待遇。

1.员工病假期间工资如何发放？ 律师解答：用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，具体比例由用人单位内部制度或地方性规定确定。 2.病假期间是否计算工龄？ 律师解答：病假期间应当计算为连续工龄，不影响员工的工龄累计和相关福利待遇。 3.员工因病请假需要提供哪些证明？ 律师解答：一般需要提供医疗机构出具的诊断证明、病历、休假建议等材料，具体要求由用人单位内部制度规定。 4.病假期间的社保如何缴纳？ 律师解答：病假期间，用人单位应当继续为员工缴纳社会保险费用，不得因病假而停止缴纳。 5.员工病假期间能否请年假？ 律师解答：病假期间一般不计算为年假，员工在病假结束后可以正常享受年假。 6.员工因病请假未提前告知，是否构成旷工？ 律师解答：若员工因突发疾病无法提前请假，且事后提供相关证明，一般不视为旷工，但需根据具体情况判断。 7.员工病假期间的绩效工资如何计算？ 律师解答：病假期间的绩效工资通常按实际出勤情况计算，具体标准由用人单位内部制度规定。 8.员工病假期间是否享有带薪年假？ 律师解答：病假期间一般不享受带薪年假，但若病假期间符合年假条件，可另行安排。