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1.员工每年享有多少天探亲假？ 律师解答：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，未婚职工探望父母，每年可享受一次探亲假，假期为20天；已婚职工探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期为30天。职工与父母或配偶分居两地，且不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。 2.探亲假是否包含路途时间？ 律师解答：是的，探亲假包括职工往返的路途时间。具体天数根据实际交通距离和方式确定，但一般不超过3天。 3.探亲假期间工资如何发放？ 律师解答：职工在探亲假期间，单位应按正常出勤支付工资，不得扣减。但若职工因探亲假期间外出旅游或从事其他与探亲无关的活动，单位可酌情处理。 4.员工申请探亲假是否需要提前报备？ 律师解答：是的，员工应提前向单位申请，并提供相关证明材料，如与父母或配偶分居的证明、亲属关系证明等。单位可根据实际情况审批。 5.探亲假是否可以分段休假？ 律师解答：一般情况下，探亲假应一次性连续休假，但特殊情况经单位同意可分段休假。 6.员工在探亲假期间是否可以请假外出？ 员工在探亲假期间应以探亲为主，如需外出，应向单位请假，未经批准的外出视为旷工。 7.员工在探亲假期间发生意外，是否属于工伤？ 律师解答：探亲假期间发生的意外，一般不认定为工伤，除非有证据表明该行为与工作有关。 9.员工在探亲假期间是否可以享受带薪年休假？ 律师解答：探亲假与带薪年休假是两种不同的假期，一般不能重复享受。但具体执行应根据单位规定或当地政策。 10.员工在探亲假期间是否可以享受福利待遇？ 律师解答：探亲假期间，员工应正常享受单位的福利待遇，包括但不限于医疗保险、住房公积金等。 11.单位是否可以单方面取消员工的探亲假？ 律师解答：单位无权单方面取消员工的探亲假。若因工作需要调整休假安排，应与员工协商一致。 12.员工是否可以申请延长探亲假？ 律师解答：探亲假一般按国家规定执行，如需延长，应经单位同意，并按事假或病假处理。 13.员工在探亲假期间是否可以申请事假？ 律师解答：探亲假期间一般不允许可再申请事假，但如遇特殊情况，应提前报批并经单位同意。 14.员工在探亲假期间是否可以请假外出旅游？ 律师解答：探亲假期间，员工应以探亲为主，如需外出旅游，应提前向单位请假，未经批准的外出可能被视为旷工。 15.员工在探亲假期间是否可以从事兼职工作？ 律师解答：单位可对探亲假期间是否允许兼职作出规定，如无明确限制，员工可在不影响探亲的前提下从事兼职。

单位不安排年休假，我如何维权？ 员工连续工作满12个月即可享受年休假，且年休假计算包含在不同单位的工作时间累计。新入职员工可提供社保记录、离职证明、劳动合同等材料证明累计工龄。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，当单位不安排符合条件的员工年休假时，你有权要求休假或者获得三倍工资补偿。面对单位不安排年休假时，你可以按照以下程序维权：一、固定证据：劳动合同、入职证明、社保证明（连续工作满1年）；年休假申请记录（邮件、OA、书面申请，含单位拒绝/未回复证据）；工资条、银行流水（计算日工资依据）；考勤/请假记录（证明无例外情形，符合休假条件）；往年休假/未休工资支付记录（证明惯例）。二、合法维权：1.内部协商：书面向单位申请休假，若单位确因业务无法安排，要求书面确认未休天数及补偿方案。2.发送律师函：可以给单位发一份正式的律师函进行催告，促使单位积极配合处理。3.行政投诉：可拨打12333热线向单位所在地劳动监察大队投诉，责令单位限期改正，逾期不改可处罚款。4.劳动仲裁：需在1年仲裁时效内申请。但在职期间主张年假补偿不受1年时效限制，可通过书面邮件、微信向单位提出。 律师提醒：1.切勿签署"放弃年假"协议：任何放弃声明都需是你主动书面提出，否则可撤销。2.不要默认接受：单位不安排年假又不支付补偿的，你沉默超过1年可能超仲裁时效导致权利丧失。3.不要因单位拒批而旷工：单位拒绝年假申请后，不要旷工，旷工违反单位制度可被合法辞退。4.寻求帮助：年休假计算较为繁琐，可咨询专业律师。