年底“被放假”，工资只发最低？
公司因经营需要让员工放假，工资按最低标准发放是否合法，需区分整体停工与个人放假。针对个人放假属于变相逼离职，员工可要求工作、收集证据并依法解除合同索要补偿。
打伤正在对自己行凶的歹徒属于法律规定的正当防卫，且采取的防卫行为适当，没有超出必要限度的，就不属于侵权行为，也无须承担民事法律责任。《中华人民共和国民法典》第一百八十一条：因正当防卫造成损害的，不承担民事责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的民事责任。
公司因经营需要让员工放假，工资按最低标准发放是否合法，需区分整体停工与个人放假。针对个人放假属于变相逼离职，员工可要求工作、收集证据并依法解除合同索要补偿。
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