年底“被放假”，工资只发最低？
公司因经营需要让员工放假，工资按最低标准发放是否合法，需区分整体停工与个人放假。针对个人放假属于变相逼离职，员工可要求工作、收集证据并依法解除合同索要补偿。
答：可向法院申请强制执行探视权。探视权是法定权利，直接抚养方有协助义务。但法院强制执行的是“协助探视的行为”，不能对孩子的人身进行强制。
避坑提示：若对方长期阻挠探视，可起诉要求变更抚养权。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
公司因经营需要让员工放假，工资按最低标准发放是否合法，需区分整体停工与个人放假。针对个人放假属于变相逼离职，员工可要求工作、收集证据并依法解除合同索要补偿。
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