年底“被放假”，工资只发最低？
公司因经营需要让员工放假，工资按最低标准发放是否合法，需区分整体停工与个人放假。针对个人放假属于变相逼离职，员工可要求工作、收集证据并依法解除合同索要补偿。
根据工伤保险法律规定，职工在上下班合理时间、合理路线途中，发生非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、轮渡、火车事故，应当认定为工伤，依法享受医疗费报销、停工留薪、伤残补助等工伤待遇。故意绕路、办私事、迟到早退绕道途中受伤，一般不认定工伤。单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿费用由单位全额承担。发生事故后要及时报警留存责任认定书、路线证明，尽快申请工伤认定，维护自身劳动保障权益。
公司因经营需要让员工放假，工资按最低标准发放是否合法，需区分整体停工与个人放假。针对个人放假属于变相逼离职，员工可要求工作、收集证据并依法解除合同索要补偿。
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