公司让你“长期放假”，工资却只发最低生活费？这笔账你得算清！
公司长期放假仅发最低工资若未经合理程序，可能构成变相逼退。员工切勿签署自愿放假申请，可依据劳动合同法解除合同并主张经济补偿，注意保留证据以维护权益。
答：可向法院申请强制执行探视权。探视权是法定权利，直接抚养方有协助义务。但法院强制执行的是“协助探视的行为”，不能对孩子的人身进行强制。
避坑提示：若对方长期阻挠探视，可起诉要求变更抚养权。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
公司长期放假仅发最低工资若未经合理程序，可能构成变相逼退。员工切勿签署自愿放假申请，可依据劳动合同法解除合同并主张经济补偿，注意保留证据以维护权益。
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