公司让你“长期放假”，工资却只发最低生活费？这笔账你得算清！
公司长期放假仅发最低工资若未经合理程序，可能构成变相逼退。员工切勿签署自愿放假申请，可依据劳动合同法解除合同并主张经济补偿，注意保留证据以维护权益。
根据工伤保险法律规定，职工在上下班合理时间、合理路线途中，发生非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、轮渡、火车事故，应当认定为工伤，依法享受医疗费报销、停工留薪、伤残补助等工伤待遇。故意绕路、办私事、迟到早退绕道途中受伤，一般不认定工伤。单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿费用由单位全额承担。发生事故后要及时报警留存责任认定书、路线证明，尽快申请工伤认定，维护自身劳动保障权益。
公司长期放假仅发最低工资若未经合理程序，可能构成变相逼退。员工切勿签署自愿放假申请，可依据劳动合同法解除合同并主张经济补偿，注意保留证据以维护权益。
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