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问：劳动合同约定了绩效和岗位变动要提前公示，现在公司违反合同，可以以此解除合同要赔偿金吗？ 答： 因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。 如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚： 1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。 2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。 3、保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，虽然这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这可以是你胜任工作的凭证。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条 用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件之情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。

问：去劳动仲裁了，并写了被迫解除劳动关系通知书，公司表示收到了通知书，公司收到之后还要求他去走公司的辞职流程，还需要去公司吗？ 答：劳动关系在公司收到通知书的那一刻就已经解除了，做好工作交接，同时需要留下通知证据，以免日后引起纠纷无法证明你已经履行通知义务。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。