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    问：我是去年进的高新区某一公司工作。公司在今年3月份通过职工大会决议，规定：为防止员工增加工伤风险，禁止员工骑摩托车上下班或进入厂内，违者一律开除”，并写进了公司规章制度内。今年5月份，我因有急事，直接开摩托车进了厂，但被公司主管看见了。没想到过了几天，我就收到了辞退的通知。公司的做法是对的吗,辞退的依据是否合法？     答：您好，公司辞退的依据不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位规章制度主要是规范劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等方面。公司制定的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴。因此，您在上下班过程中使用什么类型的交通工具属于劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，公司无权规定员工不允许乘坐“摩托车”上下班，违者开除，该条规定已超出企业内部劳动规则范畴。因此，公司不能以规章制度的该条规定单方面解除与您的劳动合同关系。

问：公司应如何制定规章制度才会合法有效？ 答：您好，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，首先，其内容必须合法；其次应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；第三，应将这些规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 如果用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度没有经过征求意见的民主程序，或者没有以公告、签收等方式向劳动者告知，在仲裁/诉讼中，该等规章制度会被认定无效，对员工没有约束效力。