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    问：我公司最近效益不太好，准备裁员。我们提前二个月发了准备裁员的通知。但我们公司有几个孕妇，请问我们可以将她们列在此批裁员名单内吗？还有哪些人，我们不能辞退？ 答：您好，不能将单位的孕妇辞退。根据劳动合同法第四十二条的规定，单位职工有下列情形的，不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

问：工伤期间公司解雇了我，可以起诉吗？ 答：您好，我国《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”及我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”根据上述规定，职工工伤期间用人单位是不能随意解除劳动合同的，但是要是工伤职工在工伤期间严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的或被依法追究刑事责任的，用人单位一样也是可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的。劳动争议案件实行仲裁前置程序，若采取法律途径，劳动者需向单位所在地或者合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。