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问：职业经理人应与单位签订什么合同?与谁签订合同? 答：您好，职业经理人是劳动者，只是基于他们特殊的身份，他们签订劳动合同的对象是公司的董事会或者经董事会授权的部门。特别强调这一点是因为，不少职业经理人就是企业的法定代表人，左手拿着企业的公章，右手拿着自己的私章，为谋私利而自己与自己签订合同的现象很多。对于此类情形，如果其合同签订的对象不合法律规范，当属无效。 相关法律法规：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见明确规定：“经理由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。”《公司法》规定：“股份有限公司设经理，由董事会聘任或者解聘。
问：中暑是否算工伤? 答：您好，2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。 因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。
问;目前，劳动者的法律意识不强，用人单位因此发放员工手册，但员工手册在实际操作过程中却不是很完善，怎样才能实现公司规范作用并兼顾职工权益保护？ 答：您好，社会发展、企业发展以及法律的发展是一个动态的过程，对于员工手册的内容不能单从某一个方面出发。首先，公司本身会有自己的规章制度，这些规章制度是可以包含在员工手册当中的；其次根据律师办案经验，律师在给予公司法律建议的时候会把这些经验融入进去；然后律师会审查公司的具体情况，如职工福利、工资情况、加班时间等各个方面制定出员工保护机制；最后我们律师事务所会年终总结报告中汇总顾问单位劳动纠纷的具体情况，修改完善下一年我们对公司的法律建议。
...依法进行。 第三年假不休自动作废规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工未休的年假应得到相应的经济补偿。企业不能简单地让年假“作废”，必须按照...工作地点约定可能会引发法律风险。企业在与员工签订劳动合同时，应明确具体的工作地点或工作地点范围，避免使用过于模糊或宽泛的表述方...
阅读全文...依法进行。 第三年假不休自动作废规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工未休的年假应得到相应的经济补偿。企业不能简单地让年假“作废”，必须按照...工作地点约定可能会引发法律风险。企业在与员工签订劳动合同时，应明确具体的工作地点或工作地点范围，避免使用过于模糊或宽泛的表述方...
阅读全文...行政案件中，对行政行为所依据的规章以下规范性文件的合法性具有附带审查的职权。市场经营主体申请变更登记经营范围，市场监管部门依据地方政府文...待遇的原则。申请办理个体工商户登记，申请登记的经营范围不属于法律、行政法规禁止进入的行业的，登记机关应当依法予以登记。本案中，原告丹阳市珥...
...如何，并且不给来信人答复，不能认为其已履行了法定职责。如果允许行政机关对自己主管业务范围内收到的公民来信，只要批出后就可了事，就可以认...当涂县人民法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（三）项的规定，于1996年4月23日判决：责成被告当涂县劳动局依法对当涂县建材公司...
...到预报的情况下，对原告的货物不采取任何防范措施，致使原告的货物被海潮浸泡，无法继续使...高较低场地的货物于不顾，不符合港口经营者的职业习惯，同时对其他货主也是不公平的。上诉人...民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，于2000年2月13日判决：驳回上诉，维持原判。...
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