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问：我在某互联网公司担任项目经理，在职4年期间没有享受过带薪年休假。由于此情况，与公司产生劳动争议。可以以公司未支付年休假补偿工资为由提出离职，要求公司支付经济补偿金吗？ 答：您好，根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，您未休年假，公司是需要按照员工日工资收入300%支付年休假工资报酬。而以公司未及时足额支付未休年休假工资中的法定补偿部分而提出解除劳动合同的，不属于用人单位未足额支付劳动者报酬的情形。因此。您以此为由解除劳动合同，是无权要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。

问：1996年在一家私立学校工作，前两年得了肿瘤休息了三个月，后来上班三个月又住院，再次要求上班单位不安排，让我在家休息，每月5000元工资，公司没按约支付，因公司不及时交社保致使我不能享受病退待遇，不能享受靶向药的报销，如何维权？ 答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，由用人单位赔偿损失。如果是因为用人单位的过错导导致员工在医疗期间产生的费用无法实施报销，不能报销的部分，应当由用人单位来承担赔偿责任。 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。