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1.物业企业是否可以对进入小区的人员进行身份登记？ 律师解答：可以，物业企业作为管理方，有权对进入小区的人员进行必要身份登记，以保障小区安全。 2.物业企业是否有权对不配合门岗检查的人员限制进入？ 律师解答：可以，在合理范围内，物业企业有权对不配合检查的人员采取限制进入等必要措施。 3.物业企业是否可以对进入小区的车辆进行登记和检查？ 律师解答：可以，物业企业有权对进入小区的车辆进行登记和检查，以确保小区秩序和安全。 4.物业企业是否有权对访客进行拍照或录像？ 律师解答：可以，在合理范围内，物业企业有权对访客进行拍照或录像，以记录出入情况，但不得侵犯个人隐私。 5.物业企业是否可以限制业主的亲友进入小区？ 律师解答：不可以，物业企业无权单方面限制业主的亲友进入小区，除非有合法依据或业主明确授权。 6.物业企业是否需要对门岗值守人员进行培训？ 律师解答：需要，物业企业应定期对门岗值守人员进行培训，确保其具备必要的法律知识和服务能力。 7.物业企业是否可以对进入小区的快递人员进行限制？ 律师解答：可以，物业企业有权对进入小区的快递人员进行必要管理，但应保障其正常工作权利。 8.物业企业是否可以对进入小区的装修人员进行核查？ 律师解答：可以，物业企业有权对进入小区的装修人员进行身份核查，以确保施工安全和合规。 9.物业企业是否可以对夜间进入小区的人员进行限制？ 律师解答：可以，在合理范围内，物业企业有权对夜间进入小区的人员进行限制，以保障小区安全。 10.物业企业是否可以对门岗值守人员进行监控？ 律师解答：可以，在合法范围内，物业企业有权对门岗值守人员进行监控，以确保其履行职责。
问：劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答：您好，在制订绩效目标时，一定是上级主管和员工本人就年度/季度/月度的工作内容及岗位职责来共同沟通，最终再确定的，并且在相应的绩效目标表上进行签字确认。部门绩效目标制订的来源主要有三个方面：公司总的年度目标、部门工作所在的流程目标及部门的职责要求。个人目标来源于部门工作所在的流程目标、部门职责的要求及个人岗位职责的要求。
问：企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答：您好，一、延长试用期的风险：违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正与否;最后，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。
...：辽宁省葫芦岛市龙岗区锦湖路41号楼。 法定代表人：张新建，该公司经理。 委托诉讼代理人：曹琳，北京市天同...门多次催促宏运集团公司解决借款问题、保障公司回归主营业务，宏运集团公司也承诺最迟于2015年年底前收回外借资金，但截至2016年12月31日，金融管理...
...南京市秦淮区双桥新村小区委托乙方实行物业管理，合同期限三年；委托管理事项有维护公共秩序，包括门岗服务、物业区域巡查；维护物业区域内车辆行...驶秩序，对车辆停放进行管理等；乙方的权利义务有根据甲...
...工伤保险条例》第五条规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，被告盱眙县劳保局具有负责工伤认...有所变动，并不能改变原告仍在工作场所内工作的事实，因此，“串岗”行为应由企业内部管理规章制度调整，不能因此影响工伤认定。原告是在第三人思达公...
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