排序：
年底被“自愿离职”？录音留证反...
面对年底公司诱导主动离职的情况，应保持冷静、录音取证，并通过反问引导对方承认...
年假没休完？折算3倍工资！
未休年假可获3倍工资补偿，公司无权强制作废。员工应主动申请并保留证据，离职时可...
工资拖欠到年底，12333不如个税A...
通过个人所得税APP申诉，可有效应对工资拖欠问题，利用税务机关对虚假申报的重...
年底被开除，仲裁流程自己走！
文章指导如何自行完成劳动仲裁流程，强调证据收集、明确诉求和提交立案三个步骤，...
社保未足额缴，退休金少一大截？
社保未足额缴纳会导致退休金和医保待遇大幅缩水，应核查缴费基数并维权补缴。
工伤后公司不管？律师函一击即中...
工伤后公司拒不处理，可通过发送律师函进行法律威慑，促使公司协商赔偿，提高维权...
年底“被放假”，工资只发最低？
公司因经营需要让员工放假，工资按最低标准发放是否合法，需区分整体停工与个人放...
离职证明写“违纪”，影响下份工...
离职证明写‘违纪’属违法行为，可能影响新工作录用，可依法维权要求重开证明并索...
年底加班猝死，公司说“自愿加班...
员工因加班猝死，公司称属自愿加班。法律认定工作时间和岗位可延伸，猝死可能被视...
微信工作安排，也能作为加班证据...
微信工作安排可作为加班证据，需正确取证并形成证据链，包括截图、保存原始记录及...
