排序：
超过3年诉讼时效，百万赔偿打水漂...
超过3年诉讼时效可能导致赔偿请求被驳回，需通过法定方式中断时效，如起诉或书面索...
公司实行六天工作制是否需要支付...
公司实行六天工作制是否合法取决于是否告知员工、每周总工时是否超过44小时，若超...
员工自行加班，用人单位是否需要...
员工自行加班不一定能获得加班费，只有公司安排的加班才需支付。法院通常不支持员...
如何界定“自行加班”？
判断是否为公司安排的加班是获取加班工资的关键，需有明确指令、公司默许或任务过...
员工凭电子打卡记录要求认定存在...
仅凭电子打卡记录难以证明加班事实，需形成完整证据链以支持维权。
旷工一天扣3天工资是否可行？
旷工一天扣3天工资不合法，公司无权随意罚款，扣款需有法律依据或合同约定，且不得...
注意！这些情形，就算没签合同，...
某些特殊情况下，即使未签劳动合同，公司也可能无需支付二倍工资，如不可抗力、劳...
公司没缴社保，我能直接起诉要求...
公司未缴社保不能直接起诉，应向人社局或税务局投诉，由行政部门处理。只有在无法...
公司买了雇主责任险，能抵扣我的...
公司购买的雇主责任险是否能抵扣工伤赔偿，需根据保险性质和资金流向判断，法院多...
