试用期被辞退有补偿吗？
根据《劳动合同法》，三年以上劳动合同试用期不得超过六个月，合法。试用期内如不符合录用条件等情形，用人单位可解除合同且无需支付补偿。
问：三年的劳动合同试用期约定了六个月合法吗？试用期被辞退有补偿吗？
答：您好，是合法的。依据《劳动合同法》第十九条 “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。以上情形无需支付经济补偿金。
