公司在劳动合同上约定用人单位后续无理由调岗调薪，怎么处理？
劳动合同中约定无理由调岗调薪无效，用人单位需协商一致变更合同，否则违法。
问：公司在劳动合同上约定用人单位后续无理由调岗调薪，怎么处理？
答：您好，注意保存证据，劳动者可以主张按原工资标准发放，调岗要有合理合法理由、程序合法，且要征得劳动者的意见。否则，用人单位单方面强制调岗降薪，属于单方面变更劳动合同，不合法。同时，公司在劳动合同上约定用人单位后续无理由调岗调薪的条款，也违反法律的规定，无效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
