大学生还没毕业上班了没有签合同,属于劳动关系吗？
大学生未毕业上班且未签合同，只要符合劳动关系条件，仍可被认定为劳动关系。
问：大学生还没毕业上班了没有签合同,属于劳动关系吗？
答：您好，虽然是大学生，但是只要是成年人，且工作内容、管理等符合劳动关系的成立条件，可以被认定为成立劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
小区电梯广告、外墙广告、公共停车位租金、公共场地摆摊收费等公共区域收益，法律明确归全体业主共同所有，物业无权私自截留、侵占、挪用。物业只能收取合理管理服务费，公共收益应当定期公示账目，可用于小区维修、绿化改造、抵扣物业费、发放业主福利等。若物业长期不公示、私自占用公共收益，业主可成立业主委员会，要求对账返还，也可向住建部门、街道办投诉，或通过诉讼追回收益，依法维护全体业主共有财产权益。
大学生未毕业上班且未签合同，只要符合劳动关系条件，仍可被认定为劳动关系。
问：大学生还没毕业上班了没有签合同,属于劳动关系吗？
答：您好，虽然是大学生，但是只要是成年人，且工作内容、管理等符合劳动关系的成立条件，可以被认定为成立劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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