大学生还没毕业上班了没有签合同,属于劳动关系吗?
大学生未毕业上班且未签合同,只要符合劳动关系条件,仍可被认定为劳动关系。
问:大学生还没毕业上班了没有签合同,属于劳动关系吗?
答:您好,虽然是大学生,但是只要是成年人,且工作内容、管理等符合劳动关系的成立条件,可以被认定为成立劳动关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定,有下列情形之一导致第三人人身损害,当事人请求保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿,人民法院应予支持:(一)驾驶人未取得驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的;(二)醉酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品后驾驶机动车发生交通事故的;(三)驾驶人故意制造交通事故的。保险公司在赔偿范围内向侵权人主张追偿权的,人民法院应予支持。追偿权的诉讼时效期间自保险公司实际赔偿之日起计算。因此,保险公司应在交强险责任限额内进行赔付,并依法享有追偿权。
大学生未毕业上班且未签合同,只要符合劳动关系条件,仍可被认定为劳动关系。
问:大学生还没毕业上班了没有签合同,属于劳动关系吗?
答:您好,虽然是大学生,但是只要是成年人,且工作内容、管理等符合劳动关系的成立条件,可以被认定为成立劳动关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。