大学生还没毕业上班了没有签合同,属于劳动关系吗？
大学生未毕业上班且未签合同，只要符合劳动关系条件，仍可被认定为劳动关系。
问：大学生还没毕业上班了没有签合同,属于劳动关系吗？
答：您好，虽然是大学生，但是只要是成年人，且工作内容、管理等符合劳动关系的成立条件，可以被认定为成立劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
答：不合法。加班需与工会和劳动者协商，且每周不得超过36小时。休息日安排加班又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。法定节假日加班需支付300%报酬。
避坑提示：注意保留加班审批单、工作群聊天记录、打卡记录等证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
大学生未毕业上班且未签合同，只要符合劳动关系条件，仍可被认定为劳动关系。
问：大学生还没毕业上班了没有签合同,属于劳动关系吗？
答：您好，虽然是大学生，但是只要是成年人，且工作内容、管理等符合劳动关系的成立条件，可以被认定为成立劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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