大学生还没毕业上班了没有签合同,属于劳动关系吗？
大学生未毕业上班且未签合同，只要符合劳动关系条件，仍可被认定为劳动关系。
问：大学生还没毕业上班了没有签合同,属于劳动关系吗？
答：您好，虽然是大学生，但是只要是成年人，且工作内容、管理等符合劳动关系的成立条件，可以被认定为成立劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
根据《民法典》第二百零六条，业主对建筑物专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。这意味着您家阳台如果在产权证上标明面积，则属于您的专有部分。
大学生未毕业上班且未签合同，只要符合劳动关系条件，仍可被认定为劳动关系。
问：大学生还没毕业上班了没有签合同,属于劳动关系吗？
答：您好，虽然是大学生，但是只要是成年人，且工作内容、管理等符合劳动关系的成立条件，可以被认定为成立劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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