被公司辞退，公司承诺支付经济补偿金，但是公司要求我签一个离职协议，我应该签订么？
若离职协议中写明是因个人原因离职，可能影响经济补偿金的主张，需谨慎签署。
问：被公司辞退，公司承诺支付经济补偿金，但是公司要求我签一个离职协议，我应该签订么？
答：您好，需要注意离职协议的具体内容，离职协议中关于离职原因若写是由于个人原因离职，一般来说，具有民事行为能力人在不违反法律或社会公共利益，意思表示真实的情况下所达成的协议，合法有效，不能反悔，事后难以主张经济补偿金。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
