劳动合同履行常见问题解答

1. 用人单位是否必须与劳动者签订书面劳动合同？¶

律师解答：是的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需依法承担相应的法律责任。

2. 劳动合同期限有哪些类型？¶

律师解答：劳动合同分为以下三种类型： 1）固定期限劳动合同：约定合同终止时间；2）无固定期限劳动合同：没有明确的终止时间； 3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 劳动者是否可以单方面解除劳动合同？¶

律师解答：可以，但需符合法定条件。劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：1） 用人单位未按约定提供劳动条件或支付工资；2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；3） 用人单位存在侮辱、体罚、殴打等行为；4）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；5）法律规定的其他情形。

劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知即可。

4. 用人单位可以单方面解除劳动合同吗？¶

律师解答：可以，但必须符合法定条件。用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：1）劳动者严重违反用人单位规章制度；2） 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失；3）劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成一致；5）用人单位依法破产、解散或经营困难。

注意： 用人单位解除劳动合同时，需依法支付经济补偿或赔偿。

5. 劳动合同到期后，用人单位不续签，是否需要支付经济补偿？¶

律师解答：不一定。如果用人单位不续签劳动合同，但劳动者继续工作，视为自动续签。若用人单位拒绝续签，且劳动者无过错，用人单位需支付经济补偿。

6. 劳动合同中可以约定“违约金”吗？¶

律师解答：可以，但需符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十二、二十三条，用人单位可以与劳动者约定服务期和违约金，但仅限于：1）用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用；2）约定保密义务或竞业限制。

若用人单位随意约定违约金，劳动者有权拒绝。

7. 劳动合同可以口头约定吗？¶

律师解答：不建议。根据《劳动合同法》第十条，劳动合同应当采用书面形式。口头约定的劳动合同不具有法律效力，一旦发生纠纷，劳动者难以举证。