劳动合同变更常见问题解答
劳动合同变更需双方协商一致并以书面形式确认，未经同意的变更可能违法，劳动者在合理范围内有权拒绝或解除合同。
1.用人单位能否单方面变更劳动合同内容？
律师解答：用人单位不能单方面变更劳动合同内容。劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。
2.劳动合同变更是否需要签订书面协议？
律师解答：是的，劳动合同变更应当签订书面协议。口头变更不具有法律效力，除非双方已经实际履行且无异议。
3.用人单位能否以“工作地点调整”为由变更劳动合同？
律师解答：用人单位可以调整工作地点，但应当符合劳动合同约定或双方协商一致。如未经协商一致，且调整明显不合理，劳动者有权拒绝。
4.劳动合同变更是否可以涉及薪资调整？
律师解答：可以，但薪资调整应当经过双方协商一致，并以书面形式确认。未经同意的薪资调整可能构成违法变更。
5.用工单位提出劳动合同变更后，劳动者是否可以解除合同？
律师解答：如果劳动合同变更内容严重违反法律规定或劳动者无法接受，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求经济补偿。
6.劳动合同变更是否可以多次进行？
律师解答：可以，但每次变更都应当符合法律规定，并经双方协商一致。频繁变更可能被视为滥用权利。
7.劳动者在劳动合同变更后，是否可以要求补偿？
律师解答：如果变更内容不属于约定变更或法定变更的内容，且对劳动者权益产生重大影响，劳动者可以主张相应的补偿，但需根据具体情况判断是否合法。
8.什么是约定变更？
律师解答：约定变更是指用人单位与员工事前约定达成一致变更劳动合同的情形。
