法定节假日常见问题解答
法定节假日安排工作需支付300%工资，不计入年休假，用人单位可调休但需协商一致，劳动者有权拒绝加班。
1.法定节假日期间安排劳动者工作的，用人单位是否需要支付加班费？
律师解答：是的，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资。
2.法定节假日是否包含在年休假中？
律师解答：不包含。法定节假日是国家统一规定的休息日，与年休假是两个不同的概念。劳动者在法定节假日休息的，不计入年休假。
3.用人单位在法定节假日安排调休的，是否合法？
律师解答：合法。用人单位可以在法定节假日前后安排调休，但应当与劳动者协商一致，且调休后的休息时间应当与法定节假日的天数相等。
4.法定节假日期间，用人单位是否可以要求劳动者加班？
律师解答：可以，但应当依法支付加班工资。用人单位不得强制劳动者在法定节假日加班，应当遵循自愿原则，并保障劳动者的休息权利。
5.法定节假日期间，劳动者是否可以拒绝加班？
律师解答：可以。劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的加班要求，除非属于法律规定的特殊情形，如抢险救灾、保障公共安全等。
6.法定节假日包括哪些，一共放假多少天？
律师解答：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共11天。
7.法定节假日期间，用人单位是否需要支付工资？
律师解答：是的，用人单位在法定节假日应当照常支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
8.法定节假日期间，劳动者是否可以享受带薪年休假？
律师解答：不可以。法定节假日与年休假是两个独立的假期，法定节假日不计入年休假，年休假也不计入法定节假日。
