协商解除离职常见问题解答

员工与用工单位协商解除劳动合同是否需要书面协议？
律师解答：需要书面协议，协商解除劳动合同应当签订书面协议，以明确双方权利义务及解除条件。

协商解除后，员工是否可以反悔？
律师解答：如果协商解除已达成一致并签订书面协议，员工一般不得单方反悔，除非存在欺诈、胁迫等情形。

用工单位是否可以单方面提出协商解除？
律师解答：可以，用工单位可以主动提出协商解除，但需与员工协商一致，不得单方面强制解除。

协商解除是否需要提前通知？
律师解答：协商解除不适用提前通知义务，双方协商一致即可解除劳动合同。

协商解除是否需要支付经济补偿？
律师解答：如果由用工单位提出协商解除，一般应支付经济补偿，具体金额由双方协商确定。

协商解除是否可以约定不支付经济补偿？
律师解答：可以约定，但需符合法律规定，且不得违反劳动者合法权益。

员工在协商解除过程中是否可以要求赔偿？
律师解答：如果协商解除过程中存在违法解除情形，员工可以依法主张赔偿，但协商解除一般不涉及赔偿。

协商解除后，员工能否再向用工单位主张未休年假折算工资？
律师解答：可以，如果员工在协商解除前仍有未休年假，有权要求用工单位支付相应折算工资。

协商解除后，员工是否可以再要求补缴社保？
律师解答：可以，如果协商解除前存在社保缴纳不足或未缴纳的情况，员工有权要求补缴。

协商解除是否需要经过工会同意？
律师解答：一般不需要，协商解除是双方自愿行为，不涉及工会程序。

协商解除后，员工是否可以要求出具离职证明？
律师解答：可以，用工单位应当依法为员工出具离职证明。

协商解除是否会影响员工的失业保险待遇？
律师解答：协商解除属于非自愿离职，可能影响失业保险待遇，具体以当地政策为准。

协商解除是否需要经过劳动行政部门备案？
律师解答：不需要，协商解除是双方自主行为，无需行政备案。

协商解除是否可以约定保密条款？
律师解答：可以，双方可以在协商解除协议中约定保密条款，但不得违反法律强制性规定。

协商解除后，员工是否可以继续在原单位工作？
律师解答：不可以，协商解除意味着劳动合同关系终止，员工与用工单位不再存在劳动关系。