排序：
工资单员工没有签字确认，单位就...
工资单未让员工签字确认，可能使单位在劳动纠纷中面临赔偿风险。签字确认能证明员...
员工拒绝培训骂HR“狗逼”被辞...
员工因拒绝培训并辱骂HR，被认定严重违纪，用人单位可合法解除劳动合同。
合法解除员工，这四种情况也要赔...
公司合法解除员工时，仍可能需支付经济补偿，包括协商一致、无过错性辞退、合同到...
工伤私了要多少才不会吃亏呢？
工伤私了应确保获得伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，避...
合同到期日和达到退休年龄是同一...
合同到期日与达到退休年龄同一天，单位终止劳动合同无需支付经济补偿。
旷一罚三的公司就是自己挖坑！
公司若制定‘旷一罚三’制度，需证明程序合法且内容公平合理，否则难以得到司法支...
公司辞退你的3个应对话术
面对公司辞退，应坚持履行合同，要求书面通知，避免主动辞职，依法争取补偿。
工作十年的老员工，可以解除吗？
工作满十年的员工通常签订的是无固定期限劳动合同，用人单位不能仅因合同期满解除...
公司这5个规定 都属于霸王条款
文章指出企业五项规定属于霸王条款，涉及罚款、自动离职、年假作废、末位淘汰和工...
工伤私了要多少才不会吃亏呢？
工伤私了时应争取伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，确保...
