排序：
公司突然“放长假”让你待岗，这...
公司突然让员工待岗可能涉及法律风险，应依法维护自身权益，可沟通或通过仲裁解决...
员工被迫离职，到底能拿多少赔偿...
根据《劳动合同法》，员工被迫离职可获得经济补偿的二倍赔偿，具体金额取决于工作...
女职工产假只拿基本工资，这合法...
女职工产假期间应获得生育津贴或产假前工资，公司仅发基本工资不合法，可向劳动监...
旷工不来就自动离职？合法吗？
旷工不等于自动离职，公司单方面认定自动离职不合法，需按法定程序解除合同并支付...
工资多久不发才算拖欠？
根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，逾期即可能构成拖欠。公司不得...
年底离职，年终奖到底有没有？
年底离职是否能获得年终奖取决于劳动合同和公司规定，若符合条件应依法发放，否则...
员工工伤，单位到底要赔多少钱？...
员工工伤后，单位需承担停工留薪期工资、护理费等费用，未缴纳工伤保险则全部由单...
公司突然降薪又调岗，这“组合拳...
公司单方面降薪调岗不合法，应协商一致，劳动者可收集证据申请劳动仲裁。
员工不服从公司调岗，公司就直接...
公司单方面调岗且未协商，员工拒绝后被开除不合法；若调岗合理且符合规定，员工不...
