排序：
员工以公司存在发放年终奖惯例主...
员工可依据公司连续稳定发放年终奖的惯例主张权益，需提供扎实证据，如银行记录、...
业绩排最后就被开除？公司这么做...
公司以业绩末位淘汰为由辞退员工可能违法，因末位不等于不能胜任工作，需有明确证...
签了 “合作协议” 就不是员工？...
判断是否为员工看实质而非协议名称，需关注协议内容、实际管理及证据收集，以维护...
公司开除你后又加新理由？法院根...
公司辞退时需明确写明理由，事后补充的依据通常不被法院采纳，保留书面通知是维权...
员工遭性骚扰，管理不管？公司开...
管理者若对性骚扰投诉置之不理，可能被公司合法开除。法律要求及时处理，否则视为...
年终奖不发？你可能少拿一大笔钱...
年终奖是劳动报酬的一部分，公司无合法依据不发可能违法，劳动者可通过法律途径维...
年前被裁员，赔偿金怎么算才不亏...
年前被裁员时，需判断裁员性质，依法计算赔偿金，包括平均应发工资，避免吃亏。
加班费拖到年底还没给？3步逼出钱...
面对公司拖欠加班费，可通过收集证据、正式发函、双线施压三步高效追回。
社保断缴？影响你明年买房、看病...
社保断缴会影响医保报销和养老金，需注意离职日期、及时缴纳社保，断缴后可尝试补...
工伤发生在年底，赔偿怎么算？
工伤发生在年底需依法认定并评估伤残等级，赔偿包括多项费用，私了可能低于法定标...
