排序：
公司未安排年休假，员工能否被迫...
公司未安排年休假，员工不能仅凭此直接解除合同主张经济补偿，需同时存在未支付法...
住房补贴、交通补贴、车改补贴、...
住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴若按月固定发放，应纳入工资总额，影响经...
员工凭发票报销支付的费用是否属...
员工凭发票报销的费用属于费用补偿，不是工资。工资是劳动对价，报销是垫付款项的...
公司发的过节费、午餐补贴要计入...
过节费和午餐补贴若为固定发放，属于工资总额，影响加班费、经济补偿和社保基数。
如何计算劳动者离职前12个月平均...
计算离职前12个月平均工资应包含全部货币性收入，但需剔除实报实销费用、社保公积...
工资条中列的基本工资低于最低工...
工资条中的基本工资低于最低标准不一定违法，关键看实发总收入是否达标。法律保护...
几年前的加班费可以主张吗？
离职后一年内可主张在职期间的加班费，法律支持劳动者追索劳动报酬，需及时行动并...
加班费该怎么主张
主张加班费需通过文字、制度、录音和工作留痕等方式证明公司安排加班，有效收集和...
劳动纠纷快速维权办法
本文介绍五种快速维权方法，包括主张双倍工资、投诉社保、公积金补缴、个税申诉及...
跟公司调解，钱一定要当场拿到手
调解时务必当场拿到钱，避免后续纠纷，注意协议陷阱，保持主动权。
