排序：
员工不提前通知即离职，公司能否...
员工未提前通知离职，公司无权直接扣除一个月工资，需证明实际损失且有直接因果关...
用人单位调整工资结构，是否需要...
用人单位调整工资结构若导致员工收入实质性降低，需经员工书面同意，否则无效。
用人单位能否以员工绩效考核不合...
用人单位需具备明确的考核制度并遵循法定程序才能合法降低绩效不合格员工的工资，...
员工主动放弃带薪年休假的声明在...
员工主动放弃带薪年休假的声明只有在公司已安排且员工书面自愿的情况下才有效，否...
试用期员工能否享受年休假？
试用期员工只要累计工龄满12个月，就有权享受带薪年假，与是否在试用期无关。
公司实行六天工作制是否需要支付...
公司实行六天工作制是否合法取决于是否告知员工、每周总工时是否超过44小时，若超...
员工自行加班，用人单位是否需要...
员工自行加班不一定能获得加班费，只有公司安排的加班才需支付。法院通常不支持员...
如何界定“自行加班”？
判断是否为公司安排的加班是获取加班工资的关键，需有明确指令、公司默许或任务过...
员工凭电子打卡记录要求认定存在...
仅凭电子打卡记录难以证明加班事实，需形成完整证据链以支持维权。
旷工一天扣3天工资是否可行？
旷工一天扣3天工资不合法，公司无权随意罚款，扣款需有法律依据或合同约定，且不得...
