排序：
年底加班猝死，公司说“自愿加班...
员工因加班猝死，公司称属自愿加班。法律认定工作时间和岗位可延伸，猝死可能被视...
微信工作安排，也能作为加班证据...
微信工作安排可作为加班证据，需正确取证并形成证据链，包括截图、保存原始记录及...
公司说“你告我，圈子小别想混了...
面对公司威胁劳动仲裁会影响职业发展的说法，应理性应对。劳动仲裁信息不公开，背...
年底纠纷多，一份《维权法宝》全...
年底劳动纠纷频发，《维权法宝》提供工具箱和导航图式的解决方案，帮助劳动者高效...
哪些情况下工资可以低于最低工资...
在未提供正常劳动的情况下，工资可以低于最低工资标准，如事假、病假、停工停产及...
本月工资在下个月月底发合法吗？...
按月支付工资需有约定且按时发放，否则可能构成拖欠。压一个月发工资存在风险，需...
公司未及时支付工资，法律允许延...
法律规定工资必须按约定日期支付，无正当理由延迟即构成未及时支付，无法定宽限期...
员工没履行交接，能否暂不发工资...
员工未完成工作交接，公司仍需按时足额支付工资，交接问题应通过其他法律途径解决...
员工能否不补休而要求支付加班费...
休息日加班可先安排补休，若无法补休则可获200%工资，法定节假日不可用补休替代。...
