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    问：我们物业公司服务的一家小区公共用电设施较多，为节约成本，提升管理质量，我们物业公司想将公共电力设备管理服务外包给有资质的专业公司，但业委会有部分人不同意，请问我们可以外包吗？     答：您好，可以，但不得降低服务质量，减少服务内容以及提高收费标准。  

问：在国企上班，外包的，国企要辞退自己，可以主张赔偿吗？ 答：您好，根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》，如果用人单位将劳动者非法辞退且劳动者不具有《劳动合同法》第39条规定情形的，劳动者可以向单位主张经济补偿或赔偿金。 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。