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问：施工当中，发包人避开监理、设计单位直接口头通知承包人进行设计变更或施工标准变更，承包人要求发包人补书面资料，发包人不理，承包人又不敢不执行，但执行时，承包人要求追加价款，发包人和监理均不予签收。此时，为避免时效问题致使承包人利益受损，应怎样保护承包人利益？ 答：您好，依《解释》19条，只要承包人能证明发包人同意其施工，即使没有书面签证，也可通过其它证据来证明实际发生的工程量。索赔期限有三种:一种是当事人约定了索赔期限，且约定过期作废，此时只能在约定期限内有提出索赔权；第二种是当事人约定了索赔期限，但未同时规定过期不能索赔，那么索赔时效为发生索赔事件后二年；第三种是当事人没约定索赔期限，则承包人有权随时提出索赔，不受时效限制。
问：什么情形下，可以确认需征收房屋？由那个单位确认征收房屋？ 答：您好，（一）国防和外交的需要；（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要;一般都是由市、县级人民政府作出房屋征收决定。
问：用人单位单方解除劳动合同无须履行提前三十日通知劳动者的情形有哪些？ 答：您好，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，无须履行提前三十日通知劳动者的义务，包括：(1)试用期内证明劳动者不符合录用条件；(2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任。；用人单位在其他情形下解除劳动合同都应提前三十日通知劳动者。
...，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是单位没给员工缴纳工伤保险，那所有工伤保险待遇都由...单位承担。所以大家要了解清楚这些规定，维护自己的合法权益。关注我...
阅读全文用人单位调整工资结构，是否需要与员工协商一致？ 老板突然说要调整工资结构，你的收入可能受影响？别慌，这事公司不能单方面说了算！何律今...意，否则无效！ 公司虽然有薪酬自主权，但不能侵犯你的合法权益。如果遇到不利调整且未经你同意，你有权拒绝，并保存好工资条、劳动合同、沟...
阅读全文...工没有签字确认，单位就等着赔偿吧！ (1) 首先，薪酬作为劳动合同中的重要组成部分，直接关系到劳动者和用人单位的根本利益。实际工作中，往...往是在工资发放的同时，让员工在工资单上签字，所以在《工资单》上签字具有表示“签收...
阅读全文...开发有限公司（以下简称湖南汉业公司）损害公司利益责任纠纷一案，不服湖南省高级人民法院（2017）湘...民共和国公司法》第一百五十一条关于设定股东代位诉讼的前置程序；其次，最高人民法院（2015）民四...司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东...
...港币，金额1408万元。其中， 408万港元系投资者委托其指派的被投资单位江西新纶公司法定代表人李江山投入， 1000万港元系投资者委托 RWDCD...的；二、一审判决认定该补偿款（以股权转让形式）即商业机会利益收益为人民币5040万元，事实不清，证据不足。一审判决将力高公司在...
...天然气西气东输工程接轨。经审查，批准你公司为周口城市管道燃气专营单位”。益民公司取得该文后，又先后取得了燃气站《建设用地规划许可证》，周口市...五十八条之规定，被诉行政行为违法，但撤销行政行为将会给国家利益或公共利益造成重大损失的，人民法院应当作出确认行政行为违法的判决，并责...
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